16일 미국 증권거래위원회에 따르면 폴라파워의 주주들은 2025년 12월 15일에 열린 연례 주주 총회에서 2026년 주식 인센티브 계획을 승인했다.
이 계획은 회사와 그 자회사가 주요 관리 직원, 이사 및 컨설턴트를 유치하고 유지하며, 이들의 이익을 주주의 이익과 일치시키기 위해 설계됐다.
계획의 주요 내용은 비자격 주식 옵션, 인센티브 주식 옵션, 제한 주식 수여, 제한 주식 단위 수여, 주식 가치 상승 권리, 성과 주식 수여, 성과 단위 수여, 무제한 주식 수여 및 배당 동등 권리 등을 포함한다.2025년 연례 주주 총회에서 승인된 제안은 다음과 같다.
제안 1: 이사회에 4명의 이사를 선출하는 것. 아서 D. 샘스, 키스 알브레히트, 마이클 필드, 캐서린 코스터가 이사로 선출됐다.각 후보자에 대한 투표 수치는 다음과 같다.
아서 D. 샘스 895,386표, 키스 알브레히트 886,197표, 마이클 필드 895,517표, 캐서린 코스터 895,509표. 제안 2: 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 Weinberg & Company, P.A.의 임명을 비준하는 것. 찬성 1,510,401표, 반대 33,093표, 기권 3,486표. 제안 3: 2026년 주식 인센티브 계획을 승인하는 것. 찬성 862,506표, 반대 40,576표, 기권 508표. 제안 4: 회사의 명명된 경영진에게 지급된 보상에 대한 비구속 자문 투표를 실시하는 것. 찬성 864,824표, 반대 35,672표, 기권 3,094표. 제안 5: 비구속 자문 투표의 빈도를 결정하는 것. 1년 837,781표, 2년 23,363표, 3년 9,938표, 기권 32,508표. 제안 6: 연례 총회를 연기할 수 있는 권한을 의장에게 부여하는 것. 찬성 885,702표, 반대 17,039표, 기권 850표. 이사회는 주주 투표 결과에 따라 보상 투표가 매년 실시될 것이라고 결정했다.
2026년 주식 인센티브 계획의 목적은 회사와 주주에게 혜택을 주기 위해 설계됐으며, 주요 관리 직원, 이사 및 컨설턴트를 유치하고 유지하는 데 도움을 주기 위한 것이다.
이 계획은 비자격 주식 옵션, 인센티브 주식 옵션, 제한 주식 수여, 성과 주식 수여 등 다양한 보상 수단을 제공한다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 주주들의 지지를 바탕으로 향후 성장 가능성이 높다.
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