17일 미국 증권거래위원회에 따르면 정책 이름: 클로백 정책적용 대상: 임원 및 기타 적용 직원(아래 정의됨)
목적: 토로 회사(이하 "회사")는 모든 관련 법률, 규칙 및 규정을 준수하며 높은 윤리 기준에 따라 비즈니스를 수행하는 데 전념하고 있다.
이로 인해 회사의 이사회(이하 "이사회")는 재무 오류, 회계 재작성 또는 회사 또는 그 자회사의 결과에 중대한 해를 끼치는 기타 직원의 중대한 비행이 발생할 경우 특정 직원 인센티브 보상을 회수하는 정책(이하 "정책")을 채택했다.
이 정책은 뉴욕 증권 거래소(이하 "NYSE") 상장 회사 매뉴얼의 섹션 303A.14에 따라 채택됐다.
정책 관리: 이 정책은 이사회의 보상 및 인사 위원회 또는 그러한 위원회가 없는 경우, 이사회에서 "독립 이사"(NYSE 상장 회사 매뉴얼의 섹션 303A.02에 정의됨)로 구성된 다수의 이사에 의해 관리된다(이하 "위원회"). 위원회는 법률에 의해 제한되지 않는 한, 이 정책을 해석하고 관리할 수 있는 전권을 가진다.
위원회는 이 정책을 NYSE 상장 회사 매뉴얼의 섹션 303A.14 및 그에 따른 NYSE 지침, 증권 거래 위원회(이하 "SEC")의 규칙 및 규정, 그리고 보상 회수와 관련된 기타 법률, 규칙 또는 규정을 준수하도록 해석할 것이다.
위원회의 결정은 전적으로 위원회의 재량에 따라 이루어지며, 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.
적용 직원: 이 정책은 회사의 현재 및 이전 임원, 고위 관리직, 일반 관리자 또는 위원회가 수시로 판단하는 기타 직원(이하 "적용 직원")에 적용된다.이 정책은 현재 및 이전 임원이 잘못 지급된 보상을 받은 경우에도 적용된다.
보상 적용: 이 정책은 모든 인센티브 보상에 적용되며, 여기에는 연간 현금 인센티브 및 기타 단기 및 장기 현금 인센티브, 주식 옵션, 제한 주식 단위, 성과 주식 및 기타 주식 기반 보상이 포함된다(이하 "인센티브 보상").
회수 방법: 위원회는 인센티브 보상 또는 잘못 지급된 보상을 회수하는 방법을 결정할 수 있으며, 여기에는 현금 인센티브 보상의 환급 요구, 주식 기반 보상의 매각 또는 이전로 인한 이익 회수, 미지급 보상에서의 조정 또는 보류 등이 포함된다.
정책의 시행: 이 정책은 모든 적용 직원 및 그들의 후계자, 상속인, 집행자 또는 기타 법적 대리인에게 구속력이 있다.
이 정책은 2023년 10월 2일에 발효되었으며, 그 이후에 승인, 수여 또는 부여된 모든 인센티브 보상에 적용된다.이 정책은 2022년 1월 19일에 채택된 토로 회사 클로백 정책을 대체한다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/737758/000073775825000115/0000737758-25-000115-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
