17일 미국 증권거래위원회에 따르면 인슐릿이 2025년 12월 11일에 연간 인센티브 계획의 수정 및 재작성안을 승인했다.
이 계획은 2026년 1월 1일부터 시행되며, 이전의 연간 인센티브 계획(2023년 1월 1일 시행)과 관련된 보상 조건을 명확히 하고, 퇴직 후 특정 연령 및 근속 요건을 충족할 경우 비례 배당금 지급 자격을 확대하며, 보상 회수 관련 언어를 보강하고, 특정 사유 없이 해고된 경우의 보상 지급 자격을 확대하는 등의 내용을 포함한다.
이 계획의 구체적인 내용은 본 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있으며, 전체 내용은 해당 부록을 참조해야 한다.
인슐릿의 수정된 연간 인센티브 계획은 직원들이 회사 및 개인 목표를 달성하도록 동기를 부여하기 위해 설계됐다.이 계획은 직원들에게 연간 급여 외에 인센티브 보상을 받을 기회를 제공한다.
계획의 정의 섹션에서는 '실제 보상'이란 특정 성과 기간에 대해 참가자에게 지급되는 인센티브 보상의 실제 금액을 의미하며, '계획'은 인슐릿의 수정된 연간 인센티브 계획을 지칭한다.위원회는 계획의 운영을 관리하며, 참가자를 선정하고 보상의 조건을 정할 권한을 가진다.또한, 위원회는 성과 목표를 설정하고, 각 참가자의 성과에 따라 실제 보상을 결정한다.
계획에 따라 지급되는 보상은 현금으로 일시불 지급되며, 성과 기간 종료 후 74일 이내에 지급된다.
만약 참가자가 성과 기간 중에 고용 종료가 발생하면, 해당 참가자는 그 성과 기간에 대한 실제 보상을 받을 수 없다.
그러나 사망이나 장애로 인한 고용 종료의 경우, 이전 성과 기간에 대한 실제 보상과 비례 배당금을 받을 수 있다.이 계획은 법적 요구 사항을 준수하며, 수정 및 종료가 가능하다.
인슐릿은 이 계획을 통해 직원들에게 동기를 부여하고, 성과 기반 보상을 통해 회사의 목표 달성을 촉진하고자 한다.
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