18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 16일, 텔레다인테크놀러지스의 인사 및 보상 위원회와 이사회는 독립 보상 컨설턴트인 Exequity LLP의 의견을 반영하여, 텔레다인 임원인 로버트 메하비안 박사와 조지 C. 밥 III의 보상에 대한 다음과 같은 조치를 승인했다.
메하비안 박사는 텔레다인에서 이그제큐티브 의장으로 재직하며, 이사회 업무 관리 및 인수합병, 전략 기획, 기술 및 마진 확장 이니셔티브를 담당한다.
메하비안 박사의 기본 연봉은 2026년 1월 1일부터 1,300,000달러로 인상되며, 연간 인상은 위원회의 재량에 따라 결정된다.
또한, 메하비안 박사는 텔레인의 연간 인센티브 계획(AIP)에 참여하며, 목표 기회는 기본 연봉의 150%로 설정된다.
2026년부터는 성과 기반 제한 주식 수여 프로그램에 참여하여 연간 수여액은 기본 연봉의 110% 이상이 된다.
메하비안 박사는 2026년에 3,300,000달러의 특별 유지 성과 기반 제한 주식 수여를 받을 예정이다.
주식 옵션에 대해서는, 2026년부터 부여되는 옵션의 공정 가치는 기본 연봉의 110%에 해당한다.
메하비안 박사는 퇴직 후 10년 동안 기본 연봉의 50%에 해당하는 비정규 연금 혜택을 받을 수 있으며, 퇴직 후 의료 혜택도 제공된다.이사회는 또한 조지 C. 밥 III의 보상 변경을 승인했다.
밥 III의 기본 연봉은 2026년 1월 1일부터 1,000,000달러로 설정되며, AIP에 참여하여 목표 기회는 기본 연봉의 130%로 설정된다.
2026년부터는 성과 기반 제한 주식 수여 프로그램에 참여하여 연간 수여액은 기본 연봉의 140% 이상이 된다.
이사회는 주주가 보유한 투표권의 25% 이상을 가진 경우 특별 주주총회를 소집할 수 있도록 하는 개정된 제6차 개정 및 재정비된 정관을 승인했다.이 정관의 효력은 텔레다인의 2026년 연례 주주총회에서 주주들의 승인을 조건으로 한다.
현재 텔레다인테크놀러지스의 재무상태는 안정적이며, 임원 보상 구조가 향후 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
특히, 메하비안 박사의 보상 패키지는 회사의 성장 전략과 밀접하게 연관되어 있어, 투자자들에게 긍정적인 신호로 작용할 수 있다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1094285/000109428525000145/0001094285-25-000145-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
