18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 12일, 마이클 J. 파시나 주니어의 피델리티 예금 및 할인 은행(이하 '은행')에서의 고용이 종료됐다.
피델리티D&D뱅코프(이하 '회사')의 전무 부사장 겸 최고 신용 책임자였던 그는 해고와 관련하여 은행과 분리 합의서 및 면책 계약을 체결했다.
이 합의서에는 파시나의 해고 조건이 명시되어 있으며, 28주간의 퇴직금과 2025년 임원 보너스가 포함되어 있다.보너스는 2026년 1월에 지급될 예정이며, 총액은 239,975.02달러에 달한다.
또한, 파시나는 마지막 정규 주급의 80%에 해당하는 조건부 추가 퇴직금도 받을 수 있으며, 이는 최대 12주 동안 지급될 수 있다.이 경우 총액은 46,587.64달러에 이를 수 있다.은행은 2026년 6월 30일까지 건강 보험료의 고용주 분담금을 계속 지급할 예정이다.
만약 파시나가 2026년 7월 1일 기준으로 새로운 고용주에게 건강 보험을 제공받지 못할 경우, 은행은 2026년 9월 30일까지 건강 보험료를 지급할 것이다.
파시나의 비경쟁 조항은 2년에서 15개월로 단축되었으며, 그의 보충 임원 고용 계획은 기존 조건에 따라 유지된다.이 합의서는 7일의 철회 기간이 종료된 후에야 효력이 발생한다.
또한, 최고 신용 책임자가 관리하던 모든 부서는 이제 은행의 최고 위험 책임자에게 재배정될 예정이다.합의서의 세부 사항은 다음과 같다.
1. 분리 날짜: 파시나의 마지막 근무일은 2025년 12월 12일이다. 이 날짜 이후로 은행과의 고용 관계는 영구적으로 종료된다.
2. 합의서 체결에 대한 보상: 파시나가 합의서의 조건을 수락할 경우, 28주간의 퇴직금과 2025년 임원 보너스, 건강 보험 혜택이 제공된다.
3. 실업 수당: 파시나가 실업 수당을 신청할 경우, 은행은 필요한 사실 정보를 제공할 것이다.
4. 주식 매각: 합의서가 완전히 효력이 발생하면, 파시나는 피델리티D&D뱅코프의 주식을 매각할 수 있다.5. 퇴직 연금 계획: 파시나의 퇴직 연금 계획은 계속 유지된다.6. 청구권 포기: 파시나는 은행에 대한 모든 청구권을 포기한다.7. 소송 금지: 파시나는 은행에 대한 소송을 제기하지 않겠다고 약속한다.8. 은행 자산 반환: 파시나는 모든 은행 자산을 반환해야 한다.
9. 직원의 약속: 파시나는 은행의 비밀 정보를 보호하고, 부정적인 발언을 하지 않겠다고 약속한다.10. 비수용: 이 합의서는 은행의 불법 행위를 인정하는 것이 아니다.11. 합의서의 완전한 이해: 파시나는 합의서를 충분히 이해하고 서명하였음을 인증한다.
12. 고려 및 철회 기간: 파시나는 합의서의 조건을 21일간 검토할 수 있으며, 서명 후 7일 이내에 철회할 수 있다.13. 완전한 합의: 이 합의서는 은행과 파시나 간의 모든 이전 합의를 대체한다.14. 준거법: 이 합의서는 미국 및 펜실베니아 주 법에 따라 해석된다.15. 분리 가능성: 합의서의 일부 조항이 무효가 되더라도 나머지 조항은 유효하다.
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