19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 16일에 열린 회의에서 CF인더스트리즈홀딩스의 보상 및 관리 개발 위원회(이하 "위원회")는 크리스토퍼 D. 본의 2026년 기본 급여, 목표 연간 인센티브 보상 및 장기 인센티브 보상의 목표 총 부여 가치를 승인했다.이는 본이 회사의 사장 겸 최고 경영자라는 새로운 역할을 반영한 것이다.
2026년 1월 1일부터 본의 연간 기본 급여는 120만 달러로 인상되며, 회사의 단기 인센티브 프로그램에 따른 목표 연간 인센티브 보상은 기본 급여의 135%로 증가한다.
본의 2026년 장기 인센티브 보상의 목표 총 부여 가치는 750만 달러로, 성과 제한 주식 단위(PRSUs)가 60%, 제한 주식 단위(RSUs)가 40%를 차지한다.
달러로 표시된 금액은 위원회가 1월 초에 개최하는 회의에서 뉴욕 증권 거래소의 20일간 종가의 비가중 평균을 사용하여 실제 RSUs 및 PRSUs의 수로 변환된다.
RSUs와 PRSUs는 회사의 2022년 주식 및 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 부여되며, 본에 대한 PRSUs와 RSUs의 조건 및 기타 사항은 회사의 이전 연간 PRSU 및 RSU 부여와 일치할 것이다.위원회는 또한 2026년 1월 4일 발효되는 변경 및 재작성(이하 "변경")을 승인했다.
이는 2009년 9월 1일 발효된 변경 관리 해고 계약을 수정한 것으로, 본과 회사 간의 계약이다.변경은 본이 자격을 갖춘 해고의 경우 받을 수 있는 종료 혜택을 증가시킨다.
구체적으로, 본의 고용이 특정 자격을 갖춘 해고로 종료될 경우, 본은 (i) 기본 급여와 목표 연간 인센티브 지급의 합계의 세 배에 해당하는 일시금 지급, (ii) 3년 동안의 특정 복지 혜택의 지속, (iii) 본의 퇴직 후 3년 동안 회사의 연금 계획에 따라 본을 대신하여 회사가 기여했을 금액에 해당하는 지급을 받을 수 있다.
위에서 설명한 것 외에, 본과의 변경 관리 해고 계약의 조건은 실질적으로 동일하게 유지된다.변경의 내용은 요약된 것이며, 전체 내용은 이 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.
부록은 현재 보고서의 부록으로 포함된 부록은 다음과 같다: 부록 번호 10.1은 변경 관리 해고 계약, 2009년 9월 1일 발효, 2010년 10월 20일 수정, 2014년 2월 17일 재작성 및 2026년 1월 4일 발효된 계약으로 CF인더스트리즈홀딩스와 크리스토퍼 D. 본 간의 계약이다. 부록 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내에 포함됨)이다.
1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 수 있는 권한을 부여받은 자에 의해 적절히 서명되었다.날짜: 2025년 12월 19일CF 인더스트리즈 홀딩스작성자: /s/ 마이클 P. 맥그레인이름: 마이클 P. 맥그레인직책: 부사장, 법무 담당 및 비서
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