22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 18일, 도네갈그룹의 이사회는 보상위원회에서 이전에 만장일치로 승인한 새로운 보너스 계획인 연간 경영진 인센티브 계획과 장기 경영진 인센티브 계획을 만장일치로 승인했다.이 계획은 도네갈그룹의 임원들에게 제공될 보너스 기회의 조건을 규정하고 있다.
연간 경영진 인센티브 계획에 따르면, 도네갈 보험 그룹이 목표 상업 라인 프리미엄 성장 및 법정 결합 비율 목표를 달성하고, 도네갈그룹이 2026 회계연도에 목표 운영 자기자본 수익률 목표를 달성할 경우, 각 임원은 보너스를 받을 수 있다.
연간 경영진 인센티브 계획은 2026년 각 지표에 대해 지급될 수 있는 연간 보너스의 성과 목표와 가중치를 명시하고 있다.
연간 경영진 인센티브 계획의 조건에 따라, 이사회와 도네갈 뮤추얼 이사회의 공동 보상 위원회는 참가자에게 적절하다고 판단되는 금액의 재량 보너스를 지급할 수 있다.
장기 경영진 인센티브 계획에 따르면, 도네갈 보험 그룹이 2026년부터 2028년까지의 회계연도에 대한 목표 평균 법정 결합 비율 목표를 달성할 경우, 각 임원은 보너스를 받을 수 있다.
이 계획은 임원들이 해당 연도의 연간 인센티브 보너스 계획에서 보너스를 자격을 갖추지 못할 경우 보너스가 25% 감소하도록 규정하고 있다.
두 계획의 법정 결합 비율은 임원 인센티브 보너스 지급 또는 적립을 제외하고, 자본 인센티브 보상 비용을 제외하며, 매년 가장 큰 재해 사건의 영향을 1,500만 달러로 제한하는 조정의 적용을 받는다.
경영진 인센티브 계획의 목적은 특정 재무 목표 달성을 통해 회사와 주주들의 이익을 증진하고, 매력적인 성과 기반 보상 기회를 제공하여 숙련된 임원들을 유지하는 것이다.
공동 보상 위원회는 경영진 인센티브 계획에 따라 지급될 보너스의 금액을 조정할 재량을 보유하며, 목표 기준이 달성되었는지 여부와 관계없이 조정할 수 있다.
도네갈그룹의 임원 보상에 대한 추가 정보는 2026년 주주 총회에 대한 회사의 위임장에 명시될 예정이다.2025년 12월 22일, 도네갈그룹의 제프리 D. 밀러가 서명했다.
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