22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 16일, 파이오니어뱅코프는 자사의 인센티브 계획인 'Targeted Incentive Plan' (TIP)을 채택했다.이 계획은 자격을 갖춘 경영진을 유치하고 유지하기 위한 동기를 부여하기 위해 설계됐다.
TIP은 매년 1월 1일에 시작하여 12월 31일에 종료되는 성과 기간을 기준으로 하며, 성과 목표 달성 정도에 따라 인센티브 지급이 이루어진다.CEO와 보상위원회에서 지정한다.
경영진이 참여할 수 있으며, 각 참가자는 기본 급여의 일정 비율로 설정된 연간 인센티브 목표를 갖는다.
성과 측정 기준은 재무적 또는 비재무적일 수 있으며, 회사와 개인의 성과 목표를 포함할 수 있다.
보상위원회는 매년 성과 목표를 설정하고, 각 목표는 세 가지 성과 수준(임계값, 목표, 최대치)으로 나뉜다.최대치는 목표의 150%를 초과할 수 없으며, 임계값 미만의 성과는 보상을 받지 못한다.
인센티브 지급은 매년 3월 15일 이전에 이루어지며, 만약 참가자가 성과 기간 종료 전에 자발적 또는 비자발적으로 퇴사할 경우 지급이 이루어지지 않는다.그러나 사망, 장애 또는 은퇴로 인한 퇴사 시에는 비례 지급이 이루어진다.이 계획은 보상위원회의 전적인 재량에 따라 관리되며, 회사의 윤리 강령을 준수해야 한다.
또한, 계획의 수정이나 종료는 보상위원회의 재량에 따라 이루어질 수 있으며, 종료 시에도 해당 연도에 대한 인센티브 보상은 비례 지급된다.이 계획은 뉴욕주 법률에 따라 해석되고 시행된다.
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