22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 18일, TFS파이낸셜이 마크 스테판스키(Marc Stefanski) 회장에게 특별 일회성 주식 보상인 'Retention Award'를 부여했다.
이 보상은 215,200개의 제한 주식 단위(RSU)와 322,800개의 성과 주식 단위(PSU)로 구성되며, 각각의 부여일 가치는 310만 달러와 460만 달러에 달한다.
RSU는 5년의 클리프 베스팅 조건이 있으며, PSU는 회사의 성과 목표 달성에 따라 5년 클리프 베스팅이 적용된다.
이 보상은 TFS파이낸셜의 수정 및 재작성된 2008년 주식 인센티브 계획에 따라 부여됐다.각 RSU와 PSU는 베스팅 시 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.보상은 스테판스키의 리더십을 장려하고 장기 주주 가치를 보호하기 위해 설계됐다.
보상위원회와 이사회는 스테판스키의 기여도와 그의 리더십을 유지하는 것이 중요하다고 판단하여 이 보상을 승인했다.
보상위원회는 독립적인 보상 컨설턴트인 Exequity LLP로부터 관련 정보와 벤치마킹 데이터를 수집하여 보상의 적절성을 결정했다.
RSU는 2030년 12월 10일까지 베스팅되지 않으며, 스테판스키의 지속적인 근무가 조건이다.
만약 스테판스키가 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 모든 RSU는 즉시 완전히 베스팅된다.반면, 자발적 또는 비자발적 해고의 경우, 베스팅되지 않은 RSU는 몰수된다.
PSUs는 2025년 10월 1일부터 2030년 9월 30일까지의 성과 기간 동안 평균 자산 수익률을 기준으로 하여 매년 20%씩 베스팅된다.
PSUs는 2030년 12월 10일에 베스팅되며, 성과 목표를 달성하지 못할 경우 해당 PSUs는 몰수된다.
이 보상은 경쟁 금지, 고객 및 직원 유인 금지, 기밀 정보 사용 또는 공개 금지 등의 고용 종료 후 제한 사항이 적용된다.
보상에 대한 자세한 내용은 부여 계약서에 명시되어 있으며, 해당 계약서는 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.
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