23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 19일, 그래픽패키징홀딩의 보상 및 관리 위원회는 조셉 P. 요스트를 위한 보상 패키지를 승인했다.요스트는 그래픽패키징홀딩의 부사장 겸 아메리카스 사장이다.
이 보상 패키지는 현금 보너스와 서비스 제한 주식 단위(Service Restricted Stock Units, 이하 '서비스 RSUs')의 부여로 구성된다.
현금 보너스는 2025년 12월 22일자로 체결된 보너스 계약에 따라 지급되며, 요스트는 2027년 1월 2일 이후에도 그래픽패키징홀딩 또는 그 자회사에 계속 고용될 경우 2,000,000달러의 일시불 지급을 받게 된다.
만약 요스트가 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료되거나, 회사가 정당한 사유 없이 해고할 경우에도 지급된다.
계약서에 따르면, '장애'는 회사의 장기 장애 계획에 정의된 의미를 가지며, '정당한 사유'는 요스트가 동의하지 않은 상황에서 발생한 특정 사건에 대해 180일 이내에 고용 종료를 통지하는 것을 의미한다.
서비스 RSUs는 부여일에 2,000,000달러의 가치를 가지며, 2026년 1월 2일에 발효된다.이 RSUs는 요스트가 2027년 1월 2일까지 고용 상태를 유지할 경우 지급된다.보너스 계약의 주요 내용은 다음과 같다.
첫째, 요스트가 자격 요건을 충족할 경우, 회사는 2,000,000달러의 일시불 지급을 한다.
둘째, 보너스 지급일은 2027년 1월 2일 이후의 정기 지급일 또는 요스트의 고용 종료일 중 빠른 날로 정해진다.셋째, 요스트는 2027년 1월 2일까지 회사에 계속 근무해야 보너스를 받을 수 있다.
넷째, 이 계약은 요스트의 고용 관계의 성격이나 조건을 변경하지 않으며, 고용은 '자유 계약'으로 유지된다.다섯째, 보너스 지급은 혜택에 영향을 미치지 않는다.
여섯째, 이 계약은 그래픽패키징홀딩의 후임자에게 양도 가능하며, 조지아주 법률에 따라 규율된다.요스트는 계약의 내용을 이해하고 동의함을 서명으로 확인했다.
현재 그래픽패키징홀딩은 요스트에게 2,000,000달러의 보너스를 지급할 의무가 있으며, 이는 회사의 재무 상태에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
요스트의 고용 유지가 보너스 지급의 조건이므로, 회사는 인재 유치와 유지에 대한 전략을 강화할 필요가 있다.
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