23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 18일, WW인터내셔널의 이사회와 보상 및 복리후생 위원회는 성과 기반 제한 주식 단위(PSU), 서비스 기반 제한 주식 단위(RSU) 및 성과 기반 현금 보상(Cash Award)에 대한 새로운 보상 계약 양식을 승인하고 채택했다.
이는 회사의 2025년 주식 인센티브 계획에 따라 임원 및 기타 직원에게 주식 및 현금 보상을 제공하기 위해 사용된다.
각 PSU는 특정 성과 기간 동안 자격이 부여된 후 회사의 보통주(공식적으로는 액면가가 없는 주식) 1주를 받을 권리를 나타낸다.
현재 성과 기간은 2026년 1월 1일부터 2029년 1월 1일까지의 3년으로 설정되어 있다.PSUs의 자격 부여는 특정 성과 기반 조건의 달성에 따라 결정된다.
2025년 12월 18일에 부여된 PSUs와 관련하여 적용된 성과 기반 조건은 주가 조건으로, 50%의 PSUs는 성과 기간의 마지막 날까지 20거래일 동안의 가중 평균 종가를 기준으로 하며, 나머지 50%는 2027년 1월 1일 및 이후 6개월마다 측정된 20일 가중 평균 종가를 기준으로 한다.
성과 기간 종료 시 PSUs는 일반적으로 고용 유지 조건에 따라 자격이 부여된 경우에만 확정된다.
고용이 자격을 갖춘 해지 사유로 종료되면, PSUs의 비율이 고용 종료일에 즉시 확정되거나, 자격이 부여되지 않은 경우에도 성과 기반 조건이 충족되면 자격이 부여된다.RSU는 RSU가 확정될 때 주식을 받을 권리를 나타낸다.
2025년 12월 18일에 부여된 RSU는 2027년, 2028년, 2029년의 각 1월 1일에 균등하게 확정된다.고용 종료 시 RSU의 다.트랜치가 즉시 확정된다.
Cash Award는 목표 Cash Award에 회사의 성과 목표 달성에 따라 결정된 비율을 곱하여 계산된 현금 금액을 받을 권리를 나타낸다.
2025년 12월 18일에 부여된 Cash Award의 경우, 50%는 성과 기간의 마지막 날까지 20거래일 동안의 가중 평균 종가를 기준으로 하며, 나머지 50%는 2027년 1월 1일 및 이후 6개월마다 측정된 20일 가중 평균 종가를 기준으로 한다.Cash Award의 자격이 부여된 부분은 성과 기간 종료 시 현금으로 정산된다.
고용 종료 시 Cash Award의 비율이 즉시 확정되거나, 자격이 부여되지 않은 경우에도 성과 기반 조건이 충족되면 자격이 부여된다.
위의 보상 계약의 주요 조건 요약은 완전한 내용을 포함하지 않으며, 각 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.
같은 날, 위원회와 이사회는 각 임원에게 다음과 같은 PSUs, RSUs 및 Cash Awards를 부여했다.
이름: Tara Comonte, PSUs: 54,000, RSUs: 120,000, Cash Award: 378만. 이름: Felicia DellaFortuna, PSUs: 8,100, RSUs: 18,000, Cash Award: 56만 7천. 이름: Jacquie Cooke, PSUs: 7,800, RSUs: 17,333, Cash Award: 54만 6천. 또한, 2025년 12월 18일, 위원회와 이사회는 회사의 최고 재무 책임자인 Felicia DellaFortuna의 기본 급여를 연간 600,000달러로 인상하기로 승인했다.이 인상은 2025년 12월 15일부터 효력이 발생한다.
현재 WW인터내셔널의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 구조가 성과 기반으로 설계되어 있어 장기적인 성장 가능성을 높이고 있다.
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