29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 27일, 레겟&플랫의 인사 및 보상 위원회와 이사회는 주요 경영진을 위한 보너스 계약을 승인했다. 이 계약은 회사의 리더십 지속성과 성공을 보장하기 위해 마련되었다.
각 경영진에게 지급될 보너스 금액과 기본 급여 대비 지급 비율은 다음과 같다. 카를 G. 글래스맨, 회사의 사장 겸 CEO는 보너스 계약을 받지 않았다.
벤자민 M. 번스, EVP 및 CFO는 618,000달러의 보너스를 받으며, 이는 기본 급여의 103%에 해당한다. J. 타이슨 해갈, EVP, 사장 - 침대 제품도 618,000달러의 보너스를 받으며, 기본 급여의 103%에 해당한다. R. 사무엘 스미스 주니어, EVP, 사장 - 전문 제품 및 가구, 바닥재 및 섬유 제품은 540,750달러의 보너스를 받으며, 기본 급여의 103%에 해당한다.보너스 계약의 조건은 다음과 같다.
1. 보너스는 2025년에 지급되며, 지급일인 2025년 12월 29일까지 계속 고용되어 있어야 한다.2. 고용 기간은 계약일로부터 2026년 12월 23일까지이다.
3. 고용이 자발적으로 종료되거나 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료될 경우, 보너스를 유지할 수 있다.4. 통제 변경이 발생할 경우 보너스를 유지할 수 있으며, 클로백 조항은 종료된다.
5. 고용 기간 중 사망 또는 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 보너스의 비례 부분을 유지할 수 있다.6. 보너스를 받기 위해서는 비밀 유지 및 비경쟁 조항을 준수해야 한다.7. 세금은 법에 따라 원천징수된다.8. 이 계약은 미주리주 법에 따라 해석된다.
이 계약은 레겟&플랫과 경영진 간의 전체 계약을 구성하며, 이전의 모든 계약을 대체한다. 현재 레겟&플랫의 재무 상태는 보너스 지급을 통해 경영진의 유지를 도모하고 있으며, 이는 회사의 지속적인 성장과 성공을 위한 전략으로 보인다. 보너스 지급이 경영진의 동기 부여에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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