29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 22일, 크라우드스트라이크홀딩스의 이사회 독립 이사들은 보상위원회의 추천에 따라 조지 커츠에게 2019년 주식 인센티브 계획에 따른 성과 기반 주식 보상을 승인했다.
이 보상은 목표 300,000주로 설정된 성과 주식 단위(PSU)로 구성되며, 회사의 주가가 S&P 500의 25% 이하로 저조할 경우 0주가 될 수 있고, 90% 이상 초과할 경우 최대 600,000주에 이를 수 있다.이 보상의 전략적 고려 사항은 아래의 항목 7.01에 설명되어 있다.
보상은 회사의 총 주주 수익률(TSR)을 기준으로 하며, 2025년 12월 22일부터 2028년 12월 22일까지의 3년 성과 기간 동안 S&P 500 지수에 포함된 기업들과 비교하여 평가된다.
보상 구조는 목표 300,000주로 설정되며, 실제로 획득할 수 있는 주식 수는 50%에서 200%까지 변동할 수 있다.성과 목표와 관련된 지급 수준은 아래와 같다.
성과 수준은 최대, 목표 초과, 목표, 기준, 기준 미달로 나뉘며, 상대 TSR 백분위 순위에 따라 지급 비율이 달라진다. 최대 성과 수준은 90번째 백분위 이상으로 200% 지급되며, 목표 초과는 75번째 백분위로 150%, 목표는 55번째 백분위로 100%, 기준은 25번째 백분위로 50%, 기준 미달은 25번째 백분위 미만으로 0% 지급된다. 성과 기간 종료 후, 보상위원회는 성과 목표 달성 정도를 결정하고, 획득된 PSU 수를 결정한다.성과 목표가 달성되지 않은 PSU는 모두 몰수된다.
또한, 성과 기간 종료 전에 '변경 통제'가 발생할 경우, 회사의 TSR 성과는 해당 변경 통제 발생일 기준으로 평가된다.
커츠의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나, 커츠가 정당한 사유로 사직할 경우, 변환된 보상은 전액 가속화되어 지급된다. 커츠의 고용이 다른 이유로 종료될 경우, 모든 PSU는 몰수된다.
커츠는 회사의 CEO로서의 역할을 종료하고, 이후에도 이사회 의장으로 계속 근무할 경우, PSU는 여전히 유효하며 성과 목표는 계속 측정된다.
이 보상은 크라우드스트라이크의 장기 성장 전략을 촉진하기 위해 설계되었으며, 커츠의 이해관계를 주주와 일치시키고, 연간 반복 수익 200억 달러 달성을 위한 유인책을 제공한다.
2019 회계연도 총 수익은 2억 5천만 달러에서 2025 회계연도에는 39억 5천만 달러로 증가했으며, 연평균 성장률은 58%에 달한다.2025년 10월 31일 기준 연간 반복 수익은 49억 달러에 달한다.
비GAAP 운영 마진은 2019 회계연도 -46.3%에서 2025 회계연도 +22.3%로 증가했다.
크라우드스트라이크의 주가는 IPO 이후 1,321% 상승했으며, 시장 가치는 1213억 달러에 달한다.이러한 성과는 커츠의 비전 있는 리더십과 전략적 방향에 의해 이루어진 것이다.
현재 크라우드스트라이크는 사이버 보안 플랫폼으로서의 입지를 확고히 하고 있으며, AI 기반의 보안 솔루션을 통해 시장에서의 경쟁 우위를 확보하고 있다.
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