6일 미국 증권거래위원회에 따르면 트레데거가 2025년 11월 20일에 제출한 이전 보고서에 따라, 이 회사의 이사회는 아리짓 다스구프타를 사장 겸 최고경영자(CEO)로, 프레이저 W. 브릭하우스를 부사장 겸 최고재무책임자(CFO)로 각각 선임했으며, 이들은 2026년 1월 1일부터 임기가 시작된다.이번 보고서는 이전 보고서 제출 이후 결정된 보상 사항을 반영하기 위해 제출됐다.
아리짓 다스구프타는 사장 겸 CEO로 선임됨에 따라 연간 기본급 625,000달러를 받게 되며, 연간 기본급의 100%에 해당하는 목표 단기 인센티브 기회와 최대 200%에 해당하는 기회를 제공받는다. 또한, 연간 기본급의 100%에 해당하는 장기 인센티브 수여 기회도 포함된다.
다스구프타는 퇴직 또는 해고(정당한 사유가 없는 경우) 시 다음과 같은 혜택을 받게 된다. 12개월의 COBRA 혜택, 2026년 이후 새로운 제한 주식 수여의 비례 배분, 2026년 이후 성과 단위의 비례 배분(성과가 있을 경우, 정상 일정에 따라 지급), 단기 현금 인센티브 계획의 비례 배분(성과가 있을 경우, 정상 일정에 따라 지급).
프레이저 W. 브릭하우스는 부사장 겸 CFO로 선임됨에 따라 연간 기본급 400,000달러를 받게 되며, 연간 기본급의 60%에 해당하는 목표 단기 인센티브 기회와 최대 120%에 해당하는 기회를 제공받는다. 또한, 연간 기본급의 80%에 해당하는 장기 인센티브 수여 기회도 포함된다.
브릭하우스는 정당한 사유가 없는 해고 시 다음과 같은 혜택을 받게 된다. 연간 기본급의 1배, 12개월의 COBRA 혜택, 성과 단위의 비례 배분(성과가 있을 경우, 정상 일정에 따라 지급), 단기 현금 인센티브 계획의 비례 배분(성과가 있을 경우, 정상 일정에 따라 지급).
트레데거는 2026년 1월 6일에 이 보고서를 서명했으며, 케빈 C. 도넬리가 이 보고서에 서명했다. 케빈 C. 도넬리는 이 회사의 부사장, 법률 고문 및 기업 비서로 재직 중이다.
현재 트레데거의 재무상태는 CEO와 CFO의 보상 계획을 통해 경영진의 유지를 위한 전략을 강화하고 있으며, 이는 향후 회사의 성장 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 예상된다.
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