6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 2일, 파웰인더스트리즈의 보상 및 인적 자원 위원회는 이사회에서 브렛 A. 코프(이사회 의장, 사장 및 CEO)와 마이클 W. 메트칼프(부사장 및 최고 재무 책임자 겸 주요 회계 책임자)를 위한 제한주식단위 보상을 승인했다.
이 보상은 2026년 1월 3일 이사회에서 승인되었으며, 2025년 10월 1일에 경영진에게 부여된 제한주식단위 보상과 함께 2026 회계연도 보상으로 집계된다.
2026 회계연도 보상은 회사의 동종업계와 비교하여 연간 장기 인센티브 기회의 목표 가치를 증가시키기로 한 위원회의 결정이 반영되었다.각 경영진의 목표 주식 수는 기본 급여의 배수가 아닌 고정 금액을 기준으로 계산된다.
브렛 A. 코프의 2026 회계연도 보상 목표 가치는 220만 달러로, 현재 기본 급여인 75만 달러의 170%에서 증가한 수치이다.
마이클 W. 메트칼프의 목표 가치는 60만 달러로, 현재 기본 급여인 42만 4,400달러의 75%에서 증가한 수치이다.
브렛 A. 코프의 2026 회계연도 보상은 성과 기반 제한주식단위의 60%와 시간 기반 제한주식단위의 40%로 구성되며, 이전 보상에서는 각 부분이 50%였던 것과는 다르다.마이클 W. 메트칼프의 2026 회계연도 보상도 동일한 비율로 구성된다.
2026 회계연도 보상의 조건은 이전 보상과 일치하지만, 성과 기반 제한주식단위는 3년간의 수익 연평균 성장률 목표와 함께 총 EBITDA 비율 및 가중 안전 목표에 따라 달라진다.
이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명하였다.
날짜: 2026년 1월 6일, 서명: /s/ 마이클 W. 메트칼프, 마이클 W. 메트칼프, 부사장, 최고 재무 책임자 및 주요 회계 책임자(주요 재무 및 주요 회계 책임자)
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/80420/000008042026000009/0000080420-26-000009-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
