7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 5일, 사닷그룹과 마이클 로퍼(회사의 최고 거버넌스 및 컴플라이언스 책임자)는 상호 합의에 따라 2026년 1월 19일(이하 '발효일')에 효력이 발생하는 분리 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.합의서에 따르면 로퍼의 고용은 발효일에 종료된다.
합의서의 조건에 따라 로퍼는 회사의 모든 청구권을 포기하고, 회사는 다음과 같은 분리 혜택을 제공하기로 합의했다.
첫째, 총 734,000달러의 퇴직금 및 미지급 보너스를 120개월 동안 격주로 지급하며, 2026년 내에 전액 지급할 경우 25%의 할인 적용으로 총 지급액은 550,500달러로 줄어든다.둘째, 발효일 기준으로 모든 미상환 제한 주식 보상이 즉시 확정된다.
셋째, 발효일 이후 최대 18개월 동안 로퍼의 COBRA 건강 보험 비용을 회사가 전액 부담한다.넷째, 합의서 체결 후 4년 동안 로퍼에 대한 이사 및 임원 책임 보험이 유지된다.다섯째, 로퍼의 고용 기간 중 발생한 현재 소송 및 청구에 대해 회사가 면책을 제공한다.
합의서에는 비방 금지, 특정 사항에 대한 협력, 회사 자산 반환, 기밀 유지 및 비경쟁 의무의 지속 등 일반적인 조항도 포함되어 있다.
또한, 회사는 합의서 체결 후 90일 이내에 로퍼의 이전 고용 계약 세부 사항을 검토하고 이의를 제기할 수 있는 권리를 가지며, 미지급 금액이 발생할 경우 로퍼가 법적 조치를 취하기 전에 30일의 치료 기간을 부여한다.
회사가 서면 통지 후 30일 이내에 위반 사항을 시정하지 않을 경우, 합의서에 따른 모든 잔여 금액은 즉시 지급해야 한다.
이 합의서의 내용은 완전한 것이 아니며, 합의서 전문은 본 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.사닷그룹은 앞으로 로퍼를 자문 역할로 고용할 계획이다.또한, 2026년 1월 5일자로 사닷그룹은 에이미 인판테의 고용을 종료했다.
인판테와 회사 간의 분리 합의서는 존재하지 않으며, 그녀의 2022년 11월 16일자 고용 계약은 고용 종료와 함께 종료되었다.
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