12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 9일, 알렉산드리아리얼이스테이트에퀴티즈(이하 회사)는 조엘 S. 마커스와의 수정된 임원 고용 계약서에 대한 서한 수정안(이하 서한 수정안)을 체결했다.
이 계약은 2015년 1월 1일에 발효되었으며, 2017년 7월 3일, 2018년 3월 20일, 2019년 1월 15일, 2020년 6월 8일, 2023년 8월 30일, 2024년 1월 5일, 2024년 12월 6일에 수정됐다.현재 마커스는 회사의 임원 회장으로 재직 중이다.
고용 계약서 제3.4(h)(i) 조항에 따르면, 마커스는 매년 장기 인센티브 보상 수여(이하 LTI 보상)를 받을 자격이 있다.
LTI 보상은 회사의 일반 주식 형태로 지급되며, 마커스가 임원 회장으로 재직하는 동안의 회계 연도에 해당한다.
서한 수정안이 발효되기 전, 고용 계약서는 연간 LTI 보상 목표 금액을 360만 달러로 설정하고, 이 금액은 시간 기반 및 성과 기반의 두 가지 구성 요소로 균등하게 분배되며, 성과 기반 구성 요소는 180만 달러의 목표 금액의 150%를 초과할 수 없다.따라서 시간 기반 및 성과 기반 구성 요소의 최대 결합 금액은 450만 달러가 된다.
마커스는 2025 회계 연도에 대한 LTI 보상에 대해 2026년 1월 9일자로 100% 성과 기반으로 주식이 배정되도록 수정해 줄 것을 요청했다.
이에 따라 서한 수정안은 2025 LTI 보상에 대해 100%의 주식이 특정 기업 성과 기준에 따라 배정되도록 수정됐으며, 시간 기반 배정은 적용되지 않는다.
수정안의 결과로 2025 LTI 보상의 목표 금액은 여전히 360만 달러로 유지되지만, 최대 금액은 540만 달러로 조정된다.
이 수정안은 2025 LTI 보상에만 적용되며, 이후 회계 연도에 대한 LTI 보상이나 마커스에게 지급되는 연간 장기 인센티브 보상에는 적용되지 않는다.
따라서 2025 LTI 보상은 성과 기반으로만 지급되며, 회사가 마커스의 성과 기준 달성으로부터 이익을 얻을 경우에만 지급된다.
서한 수정안의 내용은 완전한 것이 아니며, 서한 수정안의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.
서한 수정안의 사본은 2025년 12월 31일 종료되는 회계 연도의 회사 연례 보고서에 첨부될 예정이다.
또한, 2026년 1월 9일, 회사의 이사회는 존 하트 콜을 공동 사장 및 공동 지역 시장 이사로 선임했다.
콜은 2026년 1월 1일자로 발효되며, 2024년 1월부터 자본 시장 및 전략 운영의 수석 부사장으로 재직해왔다.콜은 2017년 10월부터 시애틀 지역의 전략 시장 이사로도 활동해왔다.
콜은 2015년 3월부터 2017년 10월까지 회사의 전략 운영 부사장으로 근무한 바 있다.
콜은 시애틀 지역의 전략적 성장에 중점을 두고 주요 인수 및 처분 이니셔티브, 전략적 개발 프로젝트, 자산 관리 및 운영을 이끌며, 지역의 임대 노력도 지원하고 있다.
콜은 또한 투자자 관계, 인수 및 처분, 자본 시장 관리 등 기업 운영 및 자본 배분 이니셔티브에도 참여하고 있다.
콜은 켄터키 대학교에서 재무를 전공으로 MBA를 취득했으며, 인디애나 대학교에서 재무 및 부동산 전공으로 학사 학위를 받았다.콜의 승진과 관련하여 기본 급여 인상 외에 고용 조건의 변경은 없다.
이러한 조건의 주요 내용은 2025년 4월 2일 SEC에 제출된 회사의 위임장에 설명돼 있다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.
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