12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 8일, 버라이즌 이사회 인사위원회는 2025년 10월 13일 버라이즌과 다니엘 H. 슐먼 간에 체결된 서한 계약의 수정안을 승인했다.
이 수정안은 2026년 1월 15일 이전에 슐먼에게 지급될 예정이었던 3천만 달러 규모의 성과 주식 단위(PSU) 보상에 대한 업데이트된 조건을 명시하고 있다.수정안에 따라 버라이즌은 다음과 같은 조건으로 해당 PSU 보상을 지급하기로 합의했다.
첫째, 보상은 2026년 첫 분기에 인사위원회가 버라이즌의 임원들에게 연례 장기 인센티브 주식 보상을 부여하는 날짜에 지급된다.
둘째, 보상은 슐먼이 2027년 12월 31일까지 계속 고용되어 있는 경우에 한해, 성과에 따라 2027년 12월 31일에 지급된다.
셋째, 보상의 50%는 인사위원회가 결정한 조정된 주당 순이익 목표 달성에 따라 지급되며, 성과 기간은 2027년 12월 31일에 종료된다.
넷째, 나머지 50%는 인사위원회가 부여 시점에 결정한 비교 그룹에 대한 버라이즌의 총 주주 수익률에 따라 지급된다.
이 PSU 보상의 이 부분은 두 개의 동일한 트랜치로 나뉘며, 목표 PSUs의 0%에서 200%까지의 범위에서 지급될 수 있다.
첫 번째 트랜치의 성과는 2025년 10월 17일부터 2026년 12월 31일까지의 기간 동안 측정되며, 두 번째 트랜치의 성과는 2025년 10월 17일부터 2027년 12월 31일까지의 기간 동안 측정된다.모든 조건은 변경되지 않고 그대로 유지된다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.
서명자는 윌리엄 L. 호턴 주니어로, 그는 버라이즌의 수석 부사장, 부총괄 고문 및 기업 비서이다.
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