16일 미국 증권거래위원회에 따르면 머피USA의 CEO로의 승진이 발표된 후, 2026년 1월 12일, 이사회 산하의 임원 보상 위원회는 Mindy K. West를 위한 보상 패키지를 승인했다.
이 보상 패키지는 2026년 1월 1일부터 유효하며, 연간 기본 급여는 100만 달러, 목표 연간 현금 인센티브 기회는 기본 급여의 150%에 해당하며, 2026년을 위한 연간 장기 인센티브 보상은 500만 달러의 목표 부여 가치를 가진다.이 보상은 회사의 2023년 총체적 인센티브 계획에 따라 이루어진다.
또한, 2026년 1월 12일, 위원회는 회사의 독립 보상 컨설턴트와 협의하여 Chris A. Click, Renee M. Bacon, Robert J. Chumley, Donald R. Smith, Jr. 등에게 일회성 리텐션 보상인 리텐션 그랜트를 승인했다.
리텐션 그랜트는 2026년 2월 11일에 회사의 연간 주식 보상과 동시에 부여될 예정이며, Mr. Click에게는 100만 달러, Ms. Bacon, Mr. Chumley, Mr. Smith에게는 각각 50만 달러의 목표 부여 가치를 가진다.
위원회는 리텐션 그랜트를 통해 회사의 리더십 팀의 특정 구성원을 유지하고 장기적인 성공을 도모하기 위해 이 보상을 승인했다.
리텐션 그랜트는 총체적 인센티브 계획에 따라 시간 기반의 제한 주식 단위 형태로 부여되며, 부여일로부터 3년 후에 완전 소유권이 부여된다.
이 보상은 회사의 공개적으로 제출된 표준 양식 보상 계약에 따라 일반적으로 계속 고용되는 조건에 따라 이루어진다.2026년 1월 16일, 머피USA는 이 보고서를 서명했다.
서명자는 Donald R. Smith, Jr.로, 그는 임시 최고 재무 책임자이자 재무 담당자이다.
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