16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 13일, 블랙록의 이사회 관리 개발 및 보상 위원회(MDCC)는 경영진 캐리 프로그램(ECP)을 채택했다.
ECP에 따라 블랙록의 선택된 고위 경영진(CEO 제외)은 블랙록의 주요 사모 시장 투자 펀드에서 발생하는 캐리 배당금의 일부를 받을 권리를 나타내는 상을 받을 수 있다.
ECP의 도입은 블랙록의 사모 시장 플랫폼의 성장과 전략적 중요성을 인식하고, 블랙록의 고위 경영진의 장기적인 이익을 사모 시장 결과와 일치시키는 중요성을 강조한다.
자격은 블랙록의 사모 시장 플랫폼과 장기 가치 창출에 기여하는 고위 경영진을 기준으로 결정된다.
매년 상의 배분은 참가자의 기여도, 리더십, 성과 및 블랙록의 사모 시장 플랫폼과 더 넓은 기업 가치 창출에 미치는 영향을 반영한다.블랙록은 2026년부터 ECP에 따라 참가자를 식별하고 상을 부여할 예정이다.
ECP의 상은 성과 기반 인센티브로, 경영진의 이익을 펀드 성과 및 투자자 결과와 직접적으로 일치시킨다.
상은 부여 시 가치가 없으며, 오히려 참가하는 투자 펀드의 미래 성과에 따라 향후 캐리 배당금을 받을 가능성을 제공한다.또한, 캐리 기반 상은 장기 주주 가치를 위해 조정된다.
캐리 배당금의 생성은 성공적인 자금 조달 및 펀드 투자 성과를 요구하며, 이는 블랙록의 투자 자문 수수료의 미래 자금 조달 및 유기적 성장에 기여할 것으로 예상된다.
ECP는 블랙록이 주요 고위 인재를 유치하고 유지하며 동기를 부여할 수 있는 능력을 강화한다.
블랙록의 인센티브 프로그램은 수년간 특정 직원 및 경영진을 위한 캐리 기반 인센티브를 포함해왔다.블랙록은 2025년에 CEO를 위한 캐리 기반 인센티브를 도입했다.
기존 캐리 프로그램을 통해 펀드 수준 성과와 직접적으로 연결된 인센티브를 가진 경영진은 ECP에 참여할 것으로 예상되지 않는다.ECP의 주요 조건 및 조항 요약은 다음과 같다.
ECP에 따른 상은 참여하는 사모 시장 투자 펀드에서 발생하는 캐리 배당금의 일부를 받을 권리를 나타내며, 상은 부여일 이전에 참여하는 펀드가 축적한 가치를 포함하지 않는다.
각 참가자의 ECP에 따른 잠재적인 미래 캐리 배당금은 참여하는 펀드의 궁극적인 성과에 따라 100% 위험이 따른다.
배당금은 기초 펀드가 특정 성과 수익을 달성할 경우에만 지급되며, 궁극적인 펀드 성과를 고려하여 보류될 수 있다.
ECP 상의 펀드는 MDCC의 승인을 받아야 하며, ECP에 참여하는 펀드는 블랙록의 사모 시장 제공의 하위 집합으로, '주요' 유형의 펀드를 대표하며 블랙록의 모든 사모 시장 자산 클래스를 포함할 것으로 예상된다.'주요' 유형의 펀드는 일반적으로 10억 달러 이상의 자본을 모금한다.
ECP에 따른 각 상은 해당 배정일로부터 5년의 가속화 일정에 따라 부여되며, 배정일의 3주년이 될 때까지는 가속화되지 않는다.이후 3주년, 4주년 및 5주년마다 각각 1/3씩 가속화된다.상의 미가속화 부분은 자발적 또는 비자발적 고용 종료 시 몰수된다.
비자발적 종료 시에는 종료일로부터 2년 동안 가속화가 계속되며, 남은 미가속화 부분은 몰수된다.사망 또는 장애 시에는 가속화가 전액 이루어진다.
모든 종료 보호는 비경쟁, 비유인 및 비공개 의무를 포함한 적용 가능한 제한적 계약 준수에 따라야 하며, 상은 블랙록의 클로백 및 회수 정책의 적용을 받는다.ECP의 요약은 ECP의 전체 내용에 의해 완전하게 자격이 부여된다.블랙록은 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서에 서명했다.서명자는 R. 앤드류 딕슨 III이다.날짜는 2026년 1월 16일이다.
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