16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 13일, 어펌홀딩스의 보상위원회 추천에 따라 이사회는 창립자이자 최고경영자(Max Levchin)에게 2012년 수정 및 재작성된 주식 계획에 따라 성과 주식 단위(PSU)로 구성된 주식 보상을 승인했다.
이 보상은 어펌홀딩스의 클래스 A 보통주로 전환될 수 있는 PSUs 333,667개로 구성된다.
PSU 보상은 시간 기반, 서비스 기반 및 회사 재무 성과 기반 조건에 따라 달라지며, 이는 2025년 9월에 어펌홀딩스의 임원들에게 수여된 PSUs와 동일한 조건이다.
PSUs에 해당하는 클래스 A 보통주는 2025년 7월 1일에 시작된 3년 성과 기간 동안 회사의 재무 성과에 따라 획득될 수 있다.
보상위원회는 PSUs의 재무 성과 측정 기준으로 거래 비용을 제외한 연간 성장률(50% 가중치)과 조정된 운영 수익(50% 가중치)을 선택했다.
성과 기간 동안의 각 회계 연도에 대한 성과 목표는 2025년 9월에 승인되었으며, 각 연도의 성과 목표는 이전 회계 연도에 달성된 실제 성과 수준에 대한 성장률로 표현된다.
성과 기간 동안의 실제 회사 성과는 각 회계 연도 종료 시 측정되며, 성과 기간 종료 시 평균화된다.
성과 기간 동안 평균 성과가 최소 기준 성과 수준에 도달하면, 획득할 수 있는 클래스 A 보통주의 수는 50%(기준 성과)에서 200%(최대 성과)까지 PSUs 수에 따라 달라지며, 목표 성과는 100%로 설정된다.
성과 조건이 충족되면, 보상위원회에 의해 결정되고 인증된 PSUs는 성과 기간 종료 시 완전히 확정된다.
PSU 보상은 계획의 조건 및 PSU 보상 계약서의 형태에 따라 진행되며, 이 계약서의 사본은 2025년 9월 30일 종료된 회계 분기의 어펌홀딩스 분기 보고서에 첨부되어 제출되었다.
이 PSU 보상은 2021년 1월 12일에 어펌홀딩스의 IPO에 앞서 부여된 가치 창출 보상의 만료 이후 이루어졌다.이 보상은 2026년 1월 11일에 만료된 5년 성과 기간을 포함한다.2026년 1월 16일, 어펌홀딩스는 이 보고서를 서명하여 제출했다.
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