20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 15일, 벨로시티파이낸셜의 이사회 보상위원회는 특정 임원들을 위한 2026년 연간 현금 인센티브 프로그램과 2026년 성과 주식 단위 프로그램을 승인했다.
2026년 연간 현금 인센티브 프로그램은 다음의 임원들, 즉 크리스토퍼 D. 파라르(CEO), 마크 R. 스체파니악(CFO), 제프리 T. 테일러(수석 부사장, 자본 시장)를 위해 승인됐다.
보상위원회는 2026년 12월 31일로 종료되는 회계연도의 현금 보너스 기회를 결정하기 위한 성과 지표로서 핵심 순이익 연간 성장률을 승인했다.
핵심 순이익 연간 성장률은 2025 회계연도의 핵심 순이익을 2026 회계연도의 핵심 순이익에서 빼고, 그 차이를 2025 회계연도의 핵심 순이익으로 나누어 계산된 비율이다.
핵심 순이익은 비정상적이거나 반복적이지 않은 운영 비용 또는 수익으로 인해 발생한 특정 비용이나 수익의 영향을 제거한 세후 순이익을 나타낸다.
2026년 핵심 순이익 연간 성장률이 보상위원회가 승인한 기준치보다 낮으면, 파라르, 스체파니악, 테일러는 성과 기반 보너스를 받지 못한다.
2026년 핵심 순이익 연간 성장률이 승인된 기준치와 같거나 높으면, 파라르, 스체파니악, 테일러는 각각 750,000달러, 350,000달러, 275,000달러의 성과 기반 보너스를 받을 수 있다.
2026년 핵심 순이익 연간 성장률이 승인된 최대치와 같거나 높으면, 파라르, 스체파니악, 테일러는 각각 1,500,000달러, 700,000달러, 550,000달러의 성과 기반 보너스를 받을 수 있다.
실제 2026년 핵심 순이익 연간 성장률이 승인된 기준치와 최대치 사이에 있을 경우, 임원들은 해당 지점들 사이의 직선 보간법에 따라 성과 기반 보너스를 받을 수 있다.각 임원은 기준과 관련된 성과 평가에 따라 개별 성과 기반 보너스를 받을 수 있다.
자산 품질 및 전반적인 기업 리스크 관리, 리더십 및 의사 결정, 벨로시티의 전략적 이니셔티브, 부서 간 협력 및 팀 빌딩, 특별 프로젝트 완료. 이러한 개별 평가를 바탕으로 참여하는 임원들은 다음과 같은 개별 성과 기반 보너스 기회를 받을 수 있다.
크리스토퍼 D. 파라르 0 - 1,500,000달러, 마크 R. 스체파니악 0 - 700,000달러, 제프리 T. 테일러 0 - 550,000달러. 프로그램에 따른 보너스는 2026 회계연도 종료 후 보상위원회의 인증을 받아야 한다.
2026년 성과 주식 단위 프로그램에 따라, 보상위원회는 2026, 2027, 2028 회계연도의 핵심 순이익 연간 성장률의 수치 평균에 따라 조건부로 성과 주식 단위를 부여하는 것을 승인했다.
3년 기간 동안의 평균 핵심 순이익 연간 성장률과 보상위원회가 승인한 기준치, 목표 및 최대 성장률에 따라, 참여하는 임원들은 다음의 보통주를 받을 수 있다.
크리스토퍼 D. 파라르 0 – 178,570주, 마크 R. 스체파니악 0 – 38,264주, 제프리 T. 테일러 0 – 38,264주. 평균 핵심 순이익 연간 성장률이 보상위원회가 승인한 기준치보다 낮으면, 파라르, 스체파니악, 테일러는 주식을 받지 못한다.
평균 핵심 순이익 연간 성장률이 보상위원회가 승인한 최대치와 같거나 높으면, 파라르, 스체파니악, 테일러는 각각 178,570주, 38,264주, 38,264주를 받게 된다.
실제 평균 핵심 순이익 연간 성장률이 승인된 기준치와 최대치 사이에 있을 경우, 임원들은 해당 지점들 사이의 직선 보간법에 따라 주식을 받을 수 있다.성과 주식 단위의 귀속은 2028 회계연도 종료 후 보상위원회의 인증을 받아야 한다.
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