21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 20일, 케네스 C. 달버그가 텔레다인테크놀러지스의 이사회에 자신의 은퇴 결정을 통보했다.그의 임기는 2026년 4월 22일로 예정된 주주총회 종료 시점에 만료된다.
달버그의 은퇴에 따라 이사회는 2026년 주주총회 직전에 이사 수를 10명으로 고정하였으며, 3명의 3등급 이사 수는 2명으로 줄어들었다.
같은 날, 텔레다인테크놀러지스의 인사 및 보상 위원회는 2025 회계연도에 대한 연간 인센티브 계획(AIP) 현금 보너스 지급을 승인했다.이 보너스는 텔레다인테크놀러지스의 2025년 위임장에 명시된 주요 임원들에게 지급된다.2025 회계연도 AIP 현금 보너스 지급 내역은 다음과 같다.
이름: 조지 C. 밥 III, 현재 직위: 사장 겸 CEO, 2025 AIP 보상: 922,100달러. 이름: 에드윈 록스, 현재 직위: 전 CEO, 2025 AIP 보상: 703,000달러. 이름: 스티븐 F. 블랙우드, 현재 직위: 부사장 겸 CFO, 2025 AIP 보상: 499,900달러. 이름: 로버트 메하비안, 현재 직위: 이사회 의장, 2025 AIP 보상: 1,611,100달러. 이름: 제이슨 반위스, 현재 직위: 부의장, 2025 AIP 보상: 581,000달러.다.
위원회는 2023-2025 성과 기간 동안의 현금 성과 계획에 따른 보상 지급도 승인했다.성과 목표 달성률은 50.9%로 결정되었다.2023-2025 성과 기간 동안의 성과 계획 보상 지급 내역은 다음과 같다.
이름: 조지 C. 밥 III, 현재 직위: 사장 겸 CEO, 성과 계획 보상 지급: 158,808달러. 이름: 에드윈 록스, 현재 직위: 전 CEO, 성과 계획 보상 지급: 149,307달러. 이름: 스티븐 F. 블랙우드, 현재 직위: 부사장 겸 CFO, 성과 계획 보상 지급: 91,620달러. 이름: 로버트 메하비안, 현재 직위: 이사회 의장, 성과 계획 보상 지급: 895,840달러. 이름: 제이슨 반위스, 현재 직위: 부의장, 성과 계획 보상 지급: 122,542달러.다.
2023 성과 기반 제한 주식 보상 중 69%는 2026년 1월 24일에 해제될 예정이다.이는 텔레다인테크놀러지스의 주가가 S&P 500 지수의 69%에 해당하기 때문이다.
위원회는 2026년 AIP 현금 보너스 목표를 승인하였으며, AIP 보상 기회는 참가자의 기본 급여의 비율로 표현된다.
2026년 AIP 보상 기회는 다음과 같다. 이름: 조지 C. 밥 III, 현재 직위: 사장 겸 CEO, AIP 보상 기회: 130%. 이름: 스티븐 F. 블랙우드, 현재 직위: 부사장 겸 CFO, AIP 보상 기회: 85%. 이름: 로버트 메하비안, 현재 직위: 이사회 의장, AIP 보상 기회: 150%. 이름: 제이슨 반위스, 현재 직위: 부의장, AIP 보상 기회: 100%.
위원회는 2026-2028 성과 기반 제한 주식 단위 보상 프로그램을 설정하였으며, 이는 주요 임원들에게 지급된다.
이 프로그램은 매년 특정 비율의 기본 급여에 해당하는 제한 주식 단위를 지급하는 것으로, 성과 목표를 달성해야만 주식이 부여된다.
2026-2028 제한 주식 보상 기회는 다음과 같다. 이름: 조지 C. 밥 III, 현재 직위: 사장 겸 CEO, 제한 주식 보상 기회: 140%. 이름: 스티븐 F. 블랙우드, 현재 직위: 부사장 겸 CFO, 제한 주식 보상 기회: 95%. 이름: 로버트 메하비안, 현재 직위: 이사회 의장, 제한 주식 보상 기회: 110%. 이름: 제이슨 반위스, 현재 직위: 부의장, 제한 주식 보상 기회: 100%.
마지막으로, 위원회는 2026년 1월 21일자로 메하비안 박사와의 고용 계약에 따라 330만 달러의 일회성 특별 보상 주식 단위 보상 지급을 승인했다.이 보상은 2026 제한 주식 보상과 동일한 성과 목표를 충족해야 한다.
현재 텔레다인테크놀러지스의 재무 상태는 안정적이며, 주요 임원들의 보상 구조가 성과 기반으로 설정되어 있어 장기적인 주주 가치를 증대시키기 위한 노력이 지속되고 있다.
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