22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 16일, LGL그룹의 이사회는 2025년 12월 19일 보상위원회의 추천에 따라 마크 가벨리(Marc Gabelli) 이사의 보상 조정안을 승인했다.가벨리 이사의 보상 조정의 주요 내용은 다음과 같다.
연간 기본 급여는 25만 달러로, 2026년 1월 1일부터 시행되며, 회사 내 역할에 따라 균등하게 배분되고 이사회에 의해 매년 검토된다.
또한, 가벨리 이사는 회사의 2021 인센티브 플랜에 따라 10만 주의 보통주를 구매할 수 있는 주식 옵션을 부여받으며, 다음과 같은 베스팅 일정이 있다.
60%는 즉시 베스팅되며, 20%는 부여일의 첫 번째 기념일에 베스팅되고, 나머지 20%는 두 번째 기념일에 베스팅된다.
이 외에도 가벨리 이사는 회사의 임원들에게 일반적으로 제공되는 복리후생 및 특전 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.
같은 날, 이사회는 가벨리 이사에게 일회성 주식 보상을 승인했으며, 이 보상은 5만 주의 보통주를 구매할 수 있는 주식 옵션을 즉시 베스팅 조건으로 부여받는다.또한, 5만 주의 제한된 보통주가 부여되며, 이 또한 다음과 같은 베스팅 일정이 있다.
1/3은 즉시 베스팅되고, 1/3은 부여일의 첫 번째 기념일에 베스팅되며, 나머지 1/3은 두 번째 기념일에 베스팅된다.
10만 주의 옵션 부여는 가벨리 이사가 각 베스팅 날짜에 회사에 계속 재직해야 하며, 부여일의 공정 시장 가치에 해당하는 행사가로 5년의 계약 기간을 가진다.
5만 주의 옵션 부여는 부여일의 공정 시장 가치의 120%에 해당하는 행사가로 5년의 계약 기간을 가진다.이 모든 내용은 해당 보상 계약 및 플랜의 조건에 의해 완전하게 규정된다.
이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 패트릭 후베인(Patrick Huvane)이다.
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