23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 21일, 플루마스뱅코프(이하 회사)의 이사회는 2026년 현금 비주식 인센티브 계획(이하 "2026 NEI", "계획")을 승인했다.
2026 NEI의 적격 직원은 회사의 자회사인 플루마스 뱅크(이하 "은행")의 모든 직원으로, 주당 최소 20시간 정기적으로 근무하는 직원이 포함된다.
총 보너스 풀은 회사의 임원과 기타 모든 직원에 대한 두 개의 풀로 구성된다. 임원 부분은 결합된 풀의 90.9%를 차지한다.
인센티브는 은행이 2026년 9월 30일 기준 자산 수익률(ROA)에서 50번째 백분위를 초과할 경우 지급된다. ROA는 세전 연간 수익을 평균 연간 자산으로 나누어 계산된다.
백분위는 2026년 9월 30일 기준 총 자산이 10억 달러에서 30억 달러 사이인 상업 은행으로 구성된 동료 그룹을 기준으로 계산된다. 백분위가 높을수록 보너스 풀이 증가한다.
배포 가능한 최대 총 결합 보너스 풀은 2026년 12월 31일 기준 세전 세전 보너스 수익의 8.8%이다. 80.8 백분위에서 배포 가능한 총 결합 보너스 풀은 세전 세전 보너스 수익의 5.5%가 되며, 임원 풀은 세전 세전 보너스 수익의 5%를 차지하고 나머지 직원들은 남은 풀 달러를 공유한다.
임원 풀의 최대 11.6%는 회사의 최고 경영자(CEO) 및 사장에게 배정될 수 있다. 각 부사장(Executive Vice Presidents, EVP)은 임원 보너스 풀의 최대 4.05%를 받을 수 있다.
2026 NEI에 따라 회사의 CEO 및 사장에 대한 현금 인센티브 지급은 ROA 백분위에 49.6%, 성과 목표 달성에 16.6%, 다양한 성과 지표 충족에 16.6%가 기반되며, 나머지 17.2%는 2026년 동안 CEO의 성과에 따라 평가된다.
회사의 EVP에 대한 현금 인센티브 지급은 ROA 백분위에 58.8%, 성과 목표 달성에 16.8%, 다양한 성과 지표 충족에 8.4%가 기반되며, 나머지 16.0%는 CEO의 EVP 성과 평가에 따라 결정된다.
CEO의 목표에는 대출 및 예금의 목표 증가, 자산 품질 기준 초과, 선택된 전략적 이니셔티브 달성이 포함된다. 지표에는 2026년 9월 30일 기준 총 자산이 10억 달러에서 30억 달러 사이인 상업 은행으로 구성된 동료 그룹을 기준으로 세전 기준으로 계산된 자본 수익률의 목표 백분위 초과 및 예산된 순이익 초과가 포함된다.
회사의 이사회는 계획을 종료하거나 수정할 수 있는 권한을 가지며, 계획에 따른 모든 지급은 회사의 기업 거버넌스 및 보상 위원회의 승인을 받아야 한다. 계획은 어떤 직원에게도 지속적인 고용에 대한 권리나 보장을 제공하지 않는다. 수익은 회사의 기업 거버넌스 및 보상 위원회의 재량에 따라 비정상적이거나 비정기적인 수익/비용 항목에 의해 조정될 수 있다.
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