23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 20일, 루시드그룹의 보상 및 인적 자원 위원회는 독립 보상 컨설턴트인 Pay Governance LLC와 협의하여 타우피크 부사이드의 보상 조정을 승인했다.
이 조정은 회사의 경영진 보상 프로그램에 따라 제공되는 혜택을 검토한 결과에 기반하여 이루어졌다.조정된 내용은 다음과 같다.첫째, 부사이드 제안서에 명시된 임시 주택 보조금이 6개월에서 12개월로 연장됐다.둘째, 부사이드 제안서에 언급된 연간 수당이 10만 달러에서 20만 달러로 증가했다.
이는 부사이드가 프랑스 퇴직 시스템에 참여하기 위한 개인 비용에 대한 업데이트된 평가에 따른 것이다.
셋째, 부사이드가 프랑스 국적자라는 점을 고려하여, 그의 고용이 비자발적 해고로 종료될 경우 최대 27만 5천 달러의 재정 지원 및 세금 및 이민 지원 혜택이 승인됐다.
이 조정은 부사이드 제안서의 승인 의도와 일치하지만, 부사이드의 고용 기간 동안 추가적인 상황과 정보가 알려짐에 따라 이루어졌다.
이 조정 사항은 2024년 11월 15일자로 루시드 USA, Inc.와 부사이드 간의 고용 제안서에 대한 수정안으로 문서화됐다.
이 수정안의 요약은 본 보고서의 부록으로 첨부되어 있으며, 증권거래위원회에 제출된 연례 보고서의 부록으로 포함되어 있다.
루시드그룹은 부사이드의 고용 제안서를 수정하여 추가 혜택을 포함시키기 위해 이 수정안을 작성했다.수정안의 주요 내용은 다음과 같다.
첫째, 회사는 부사이드와 그의 가족에게 고용 시작일로부터 최대 12개월 동안 베이 지역에서 유급 임시 주택을 제공한다.
둘째, 부사이드에게는 고용 시작일의 매년 기념일에 20만 달러의 수당이 지급되며, 첫 수당은 2025년에 지급된 10만 달러로 제한된다.이 수당은 가족의 프랑스 퇴직 시스템 참여 비용을 보전하기 위한 것이다.
셋째, 비자발적 해고로 고용이 종료될 경우, 회사는 부사이드에게 최대 27만 5천 달러의 재정 지원을 제공한다.
이 지원은 비자발적 해고 후 12개월 동안 발생하는 재정적 비용과 24개월 동안의 세무 및 이민 상담 비용을 포함한다.
루시드그룹의 현재 재무상태는 이러한 보상 조정과 관련된 비용이 발생할 수 있으며, 이는 회사의 재무적 부담을 증가시킬 수 있다.그러나 이러한 조정은 인재 유치 및 유지에 중요한 역할을 할 것으로 예상된다.
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