27일 미국 증권거래위원회에 따르면 와이어하우저는 2022 장기 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 수여 조건과 제한 주식 단위 수여 조건을 발표했다.
이 조건들은 각각의 수여 통지서에 명시된 목표 수량과 시장 가치를 기준으로 하여 수여된다.수여는 [적용 날짜]에 이루어지며, 수여를 거부할 경우 보상 및 혜택을 받을 수 없다.
수여 조건에 따라, 수여된 상은 회사의 특정 비즈니스 목표 달성 여부에 따라 3년의 성과 기간 동안 부여된다.성과 기간은 수여일로부터 시작하여 수여 연도의 12월 31일에 종료된다.
모든 상은 성과 기간 종료 후 3월 1일에 확정되며, 성과 측정 기준의 달성 여부는 보상 위원회에 의해 인증된다.
또한, 상의 정산은 상이 확정된 후 30일 이내에 이루어지며, 세금 원천징수 의무를 충족하기 위해 필요한 주식 수는 차감된다.
제한 주식 단위 수여 조건에 따르면, 상은 계속해서 회사 또는 관련 회사에 고용되어 있는 경우에만 부여된다.
퇴직, 사망, 장애 또는 통제 변경이 발생할 경우, 상의 정산은 해당 조건에 따라 이루어진다.퇴직 시, 62세 이상에서 자발적으로 퇴직하는 경우, 수여된 상은 일정 비율로 정산된다.
만약 퇴직이 수여일로부터 1년 이내에 발생하면, 상의 수는 근무한 개월 수에 비례하여 조정된다.변경 통제 발생 시, 상은 즉시 전액 확정되며, 현금으로 정산된다.이 경우, 상의 가치는 변경 통제 발생일의 주식 공정 시장 가치에 따라 결정된다.
또한, 상의 수여자는 주식의 배당금에 대한 권리를 가지며, 배당금은 상의 정산 시 함께 지급된다.
와이어하우저의 이러한 조건들은 직원들에게 장기적인 인센티브를 제공하고, 회사의 성과에 따라 보상을 연계하는 구조로 설계됐다.
현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 인센티브 계획은 직원들의 동기 부여와 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.
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