28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 1일자로 커뮤니티트러스트뱅코프의 이사회는 임직원 보상 계획을 승인했다.
이 계획은 회사의 수익성 기준을 충족하거나 초과 달성한 직원들에게 보상을 제공하기 위해 설계됐다.
이 계획의 주요 목표는 회사의 수익성과 성장을 증가시키고, 경쟁력 있는 보상을 제공하며, 뛰어난 인재를 유치하고 유지하는 것이다.
또한, 임직원들이 회사의 성공에 기여한 바에 대해 동기를 부여하고 보상하는 것을 목표로 한다.2026년 임직원 보상 계획의 세부 내용은 다음과 같다.
첫째, 이 계획은 커뮤니티트러스트뱅코프의 수익성 기준을 충족하는 직원들에게 보상을 제공한다.
둘째, 보상은 경쟁력 있는 수준으로 설정되어 금융 기관과 비교하여 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 기여한다.
셋째, 이 계획은 임직원들이 개인의 책임을 다하도록 장려하며, 회사의 장기적인 성공에 기여한 임직원들에게 보상을 제공한다.
2026년의 목표 수익성 기준은 ROAA 1.56%와 EPS 5.90달러로 설정됐으며, 목표 순이익은 1억 7천 183만 달러로 설정됐다.이 결과는 인센티브 지급을 위한 적립 후의 수치이다.
또한, 2026년 임직원 보상 계획은 임직원들이 보상을 받을 수 있는 자격을 명확히 하며, 보상 지급은 2026년 12월 마지막 급여 기간 기준으로 설정된 기본 급여에 따라 이루어진다.
이 계획은 이사회에 의해 언제든지 수정, 변경 또는 종료될 수 있으며, 성과 기준은 매년 검토된다.
커뮤니티트러스트뱅코프는 이 보상 계획을 통해 임직원들의 동기를 부여하고, 회사의 장기적인 성장과 수익성을 달성하기 위한 노력을 지속할 예정이다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장 가능성이 높다.
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