28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 22일, 비트마인이머전테크놀로지스(이하 회사)는 사장 에릭 넬슨과의 분리 계약 및 일반 면책 계약(이하 "분리 계약")을 체결했다.이 계약은 넬슨의 회사로부터의 분리를 기념하는 내용을 담고 있다.같은 날 회사는 넬슨에게 분리에 대한 통지를 제공했다.
이사회와 보상위원회는 2026년 1월 22일에 분리 계약 및 그에 따른 분리 혜택을 검토하고 승인했다.
분리 계약에 따르면, 넬슨의 고용은 2026년 1월 22일부로 "정당한 사유 없이" 종료된다. 넬슨은 분리 계약의 실행, 비철회 및 지속적인 준수를 조건으로 다음과 같은 분리 지급 및 혜택을 받게 된다.
첫째, 20,000달러의 일시불 통지 지급이 이루어지며, 둘째, 585,000달러의 일시불 퇴직금이 지급된다.이 지급은 분리 날짜에 이루어지며, 세금 원천징수 및 승인된 공제의 적용을 받는다.
분리 계약의 내용은 이 보고서의 부록 10.1에 포함되어 있으며, 전체 내용은 해당 부록을 참조해야 한다. 또한, 2026년 1월 22일부로 넬슨은 회사의 사장직에서 해임되었으며, 이는 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 이견과는 무관하다.이사회는 넬슨의 뛰어난 서비스와 회사에 대한 귀중한 기여에 감사의 뜻을 전했다.
분리 계약의 주요 조건은 위의 1.01 항목에 요약되어 있으며, 5.02 항목에 통합되어 있다. 회사는 넬슨의 고용 종료에 따른 모든 미지급 기본 급여와 사용하지 않은 유급 휴가에 대한 현금 지급을 포함하여, 분리 날짜에 모든 지급을 완료할 예정이다.
또한, 넬슨과 그의 적격 부양가족은 회사의 건강 보험 계획에 따라 계속적인 그룹 건강 보험을 선택할 수 있는 자격이 주어진다.
넬슨은 COBRA 연장 보험의 전체 비용을 전적으로 책임지게 된다. 회사는 넬슨의 고용 종료에 따른 모든 법적 의무를 이행하며, 넬슨은 회사의 자산을 반환해야 한다.
계약서에는 비밀 유지 및 비방 금지 조항이 포함되어 있으며, 넬슨은 회사의 비밀 정보를 제3자에게 공개하지 않을 의무가 있다.이 계약은 캘리포니아 법에 따라 규율되며, 모든 조항은 법적 효력을 가진다.계약의 모든 조항은 서면으로 수정되어야 하며, 구두로 변경될 수 없다.이 계약은 2026년 1월 28일에 서명되었다.
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