28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 22일, FTAI에이비에이션(이하 회사)은 FTAI에이비에이션 전략적 자본 이익 참여 계획(이하 PPP)이라는 성과 기반 인센티브 계획을 채택했다.
이 계획은 회사의 전략적 자본 이니셔티브의 성공에 중요한 성과를 내는 자격이 있는 직원들(회사의 임원 포함)이 전략적 자본 이니셔티브 및 관련 파트너십에서 발생하는 이익 참여 배당금의 일부를 받을 수 있는 권리를 나타내는 PPP 상을 받을 수 있도록 한다.
이익 참여는 일반적으로 파트너십별로 결정되며, 전략적 자본 이니셔티브의 파트너십 전체에 걸쳐 집계되지 않는다. 회사는 PPP 상의 가치는 회사의 자산 관리 사업의 성공에 의해 전적으로 결정될 것이라고 믿으며, 이러한 상의 도입이 회사의 인센티브 기반 보상 프로그램의 중요한 요소로 작용하여 소유권 마인드를 조성하고 장기적인 가치 창출을 보상하며, 직원 보상을 펀드 성과와 일치시킬 것이라고 기대한다.이해관계의 일치는 주주와 투자자 모두에게 중요할 것으로 예상된다.
PPP 상의 구조화된 다년간의 베스팅 및 지급 프레임워크는 경쟁 시장 환경에서 회사가 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움을 줄 것이다.
회사는 2026년부터 FTAI 항공기 임대(2025) GP, L.P.의 참가자를 식별하고 PPP 상을 부여할 예정이다. 다음은 PPP의 주요 조건 및 조항 요약이다.
첫째, PPP 상에 대한 모든 배분은 전략적 자본 이니셔티브의 일부인 특정 파트너십에서 발생하는 이익 참여 지급액의 양에 전적으로 의존한다.
PPP 상은 부여일 이전의 파트너십 성과와 관련하여 발생할 수 있는 가치에 대한 권리를 포함하지 않으며, 관리 수수료, 서비스 수수료 또는 관련 프랜차이즈 가치와 관련된 가치도 포함하지 않는다. 둘째, PPP 상은 일반적으로 4년의 비율(즉, 직선) 베스팅 일정에 따라 진행되며, 부여일의 첫 4주년마다 25%가 베스팅된다.
단, 당사자 간의 조정이 있을 수 있으며, 참가자가 해당 베스팅 날짜까지 계속 고용되어 있어야 한다.
회사는 언제든지 한 명 이상의 참가자에 대해 베스팅 일정을 변경하거나 가속화할 권한을 보유한다.
PPP 상은 참가자의 고용이 원인 없이 종료되거나, 정당한 이유로 종료되거나, 참가자가 사망하거나 장애가 발생할 경우 자동으로 가속화된다.
고용 종료가 발생할 경우, PPP 상의 미베스팅 부분은 몰수된다. 셋째, 회사의 지배권 변경 시, 모든 PPP 상은 계속 유효하며 원래의 베스팅 일정에 따라 참가자가 해당 베스팅 날짜까지 계속 고용되어 있어야 한다.
후속 기업이 PPP 상을 인수, 전환 또는 대체하지 않거나 참가자의 고용이 지배권 변경 종료일로부터 12개월 이내에 정당한 종료로 종료될 경우 베스팅이 가속화된다. 넷째, 참가자가 회사에 고용되어 있는 동안, 참가자에게 지급되는 모든 이익 참여 배분은 완전히 베스팅된 상태로 이루어진다.
참가자의 고용 종료 후, 이익 참여 배분은 참가자의 PPP 상의 베스팅된 부분에 대해서만 이루어진다. 서명: 미국 증권거래법 1934년의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 바와 같이 이 보고서를 적법하게 서명했다.
FTAI에이비에이션(등록자) 서명: /s/ Joseph P. Adams, Jr. Joseph P. Adams, Jr. 최고경영자 날짜: 2026년 1월 28일
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