30일 미국 증권거래위원회에 따르면 파워인테그레이션의 2025 유도 보상 계획은 2026년 1월 27일에 발효되며, 이 계획은 직원들이 보상을 받을 수 있도록 하는 조건을 명시하고 있다.
이 계획에 따라 제공되는 보상 유형은 제한 주식 단위 보상, 성과 주식 단위 보상, 성과 현금 보상 등이다.
이 계획은 직원들이 회사에 입사하는 데 있어 유인책을 제공하고, 회사의 성공을 위해 최대한의 노력을 기울이도록 유도하는 것을 목적으로 한다.
이 계획은 이사회에 의해 관리되며, 이사회는 계획의 관리 권한을 위원회에 위임할 수 있다.
이사회는 보상 수여 대상자, 보상 수여 시기 및 방법, 보상 유형, 보상 조건 등을 결정할 권한을 가진다.또한, 이사회는 계획의 해석 및 규정을 설정하고 수정할 수 있는 권한을 가진다.
계획에 따라 수여될 수 있는 주식의 총 수는 850,000주로 제한되며, 이 수치는 회사의 자본 조정에 따라 조정될 수 있다.주식은 회사의 승인된 미발행 주식 또는 재매입된 주식으로 제공될 수 있다.
직원에게 보상이 수여되기 위해서는 해당 직원이 이전에 직원이나 이사가 아니어야 하며, 회사 또는 그 자회사에 고용되는 것이 유인책이 되어야 한다.
제한 주식 단위 보상은 특정 조건을 충족해야 하며, 성과 주식 단위 보상은 성과 목표 달성에 따라 부여된다.성과 현금 보상은 성과 목표 달성에 따라 지급되는 현금 보상이다.
회사는 보상 수여에 필요한 주식을 항상 확보하고, 관련 법규를 준수하기 위해 필요한 모든 권한을 확보할 것이다.또한, 회사는 보상 수여와 관련된 세금 원천징수 의무를 이행할 수 있는 권한을 가진다.
이 계획은 10년 후 자동으로 종료되며, 종료 시점 이전에 수여된 보상에 대한 권리는 영향을 받지 않는다.이 계획의 모든 조항은 델라웨어 주법에 따라 해석된다.
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