30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 27일, 벡턴디킨슨앤드컴퍼니의 이사회는 BD 임원 퇴직금 계획을 승인하고 채택했다.이 계획은 2026년 1월 27일부터 시행된다.
퇴직금 계획은 회사의 경영진 직원들에게 제공되며, 이들은 J-G9 직급으로 지정된 직원들로, 사유 없이 해고될 경우 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.
퇴직금 혜택에는 다음이 포함된다. CEO의 경우 기본급의 1.5배와 목표 보너스, 경영진 리더십 팀의 경우 기본급과 목표 보너스의 1.0배, 사업부 사장 및 기타 참가자의 경우 기본급의 1.0배가 포함된다. 또한, 해당 연도의 목표 보너스는 해고일 기준으로 비례 지급된다.
의료, 치과 및 시력 혜택을 계속 받을 수 있는 참가자에게는 COBRA 프리미엄 초과 금액의 12개월 분에 해당하는 일시금이 지급된다.
이 계획은 사유로 인한 해고, 자발적 사직, 퇴직에 대해서는 퇴직금 혜택을 제공하지 않는다.
2026년 연례 주주총회에서 주주들은 2004년 직원 및 이사 주식 기반 보상 계획의 수정안을 승인했다. 이 수정안은 2004년 계획에 따라 수여 가능한 주식 수를 3,935,000주 증가시키는 내용을 담고 있다.주주총회에서 제출된 안건에 대한 최종 투표 결과는 다음과 같다.제안 1: 이사회의 모든 지명된 이사 후보가 1년 임기로 선출됐다.
William M. Brown은 237,720,570표의 찬성을 얻었고, Carrie L. Byington은 238,581,229표, R. Andrew Eckert은 228,746,564표, Claire M. Fraser는 232,018,364표, Gregory J. Hayes는 239,602,889표, Jeffrey W. Henderson은 235,178,937표, Robert L. Huffines는 239,504,845표, Christopher Jones는 228,853,909표, Thomas E. Polen은 226,504,723표, Timothy M. Ring은 238,705,299표, Bertram L. Scott은 232,037,210표, Joanne Waldstreicher는 238,782,853표, Jacqueline Wright는 239,972,724표를 얻었다.
제안 2: Ernst & Young의 2026 회계연도 독립 등록 공인 회계법인으로의 임명이 주주들에 의해 승인됐다. 찬성 240,467,316표, 반대 16,959,702표, 기권 837,633표였다.
제안 3: 벡턴디킨슨앤드컴퍼니의 지명된 임원 보상에 대한 주주들의 자문 비구속적 승인이 이루어졌다. 찬성 219,718,308표, 반대 20,659,474표, 기권 1,176,517표였다.
제안 4: 2004년 계획의 수정안이 주주들에 의해 승인됐다. 찬성 232,072,981표, 반대 8,310,708표, 기권 1,170,610표였다.2026년 1월 30일, 벡턴디킨슨앤드컴퍼니는 이 보고서를 서명했다.
현재 벡턴디킨슨앤드컴퍼니의 재무상태는 안정적이며, 퇴직금 계획과 주식 기반 보상 계획을 통해 직원들의 동기 부여와 장기적인 목표 달성을 위한 노력을 지속하고 있다. 또한, 주주총회에서의 긍정적인 투표 결과는 회사의 경영진과 이사회에 대한 신뢰를 반영한다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/10795/000162828026004393/0001628280-26-004393-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
