2일 미국 증권거래위원회에 따르면 시몬스퍼스트내셔널은 제임스 M. 브로그돈의 사장 및 최고경영자 임명과 관련하여 2026년 1월 28일 이사회에서 다음과 같은 보상 패키지를 승인했다.첫째, 연간 기본 급여는 90만 달러로 설정됐다.
둘째, 현금 인센티브 보상은 기본 급여의 100%를 목표로 하며, 셋째, 주식 인센티브 보상은 약 50%의 제한 주식 단위와 50%의 성과 주식 단위로 구성되어 있으며, 기본 급여의 약 180%를 목표로 한다.또한 브로그돈의 주식 인센티브 보상에는 약 162만 달러의 일회성 증액이 포함된다.
현금 및 주식 인센티브 보상에서 실제로 얻는 금액은 이사회의 재량에 따라 결정되며, 보상 위원회에서 설정한 성과 기준에 따라 달라질 수 있다.
이사회는 또한 브로그돈의 경영진 변경 시 통제 해지 계약(CIC 계약)에서 제공되는 '해지 보상'을 '경영진의 기본 기간 소득'의 두 배에서 세 배로 증가시키는 것을 승인했다.
브로그돈은 또한 회사의 2025년 주주 연례 회의에 대한 위임장에 명시된 대로 경영진 및 직원 혜택을 계속해서 받을 예정이다.
이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하였다.서명자: C. 다니엘 홉스, 최고 재무 책임자, 날짜: 2026년 2월 2일.
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