5일 미국 증권거래위원회에 따르면 레이브레스토랑그룹은 2025년 장기 인센티브 계획(이하 "2025 계획")을 통해 주요 경영진 및 관리직 직원들을 유치하고 유지하기 위해 주식 옵션을 부여한다.
이 계획의 목적은 참여 직원들이 장기 목표를 달성하도록 동기를 부여하고, 이사회 구성원으로서 자격을 갖춘 개인을 유치 및 유지하며, 경쟁력 있는 인센티브 보상 기회를 제공하는 것이다.
또한, 이 계획은 이사 및 자격 있는 직원의 이익을 주주와 일치시키기 위한 보상 대안을 제공하여 회사의 장기 재무 이익을 촉진한다. 2025 계획에 따라 부여되는 보상은 인센티브 주식 옵션, 비자격 주식 옵션, 제한 주식 및 제한 주식 단위로 구성된다.
총 150만 주의 주식이 이 계획에 따라 부여될 수 있으며, 주식의 발행은 회사의 자본 구조 변화에 따라 조정될 수 있다.
2025 계획은 주주 승인 후 발효되며, 10년 후 종료된다. 이 계획은 보상 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 주식 옵션의 부여, 행사 가격, 기간 및 조건을 결정할 권한을 가진다.
또한, 위원회는 주식 옵션, 제한 주식 및 제한 주식 단위의 계약 조건을 해석하고 규정할 권한을 가진다. 부여된 주식 옵션은 직원이 퇴사할 경우 특정 조건에 따라 만료되며, 사망, 총체적 및 영구적 장애 또는 퇴직 시에는 즉시 행사할 수 있는 권리가 부여된다.
제한 주식 단위는 성과 기준에 따라 주식으로 전환되며, 주식의 전달은 제한 기간이 종료된 후 이루어진다. 이 계약서는 2025년 장기 인센티브 계획의 조건에 따라 부여되며, 모든 조건은 위원회의 결정에 따라 최종적이고 구속력이 있다.
이 계약의 조건은 법률 및 규정에 따라 준수되어야 하며, 주식의 전달은 법적 요구 사항을 충족해야 한다.
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