5일 미국 증권거래위원회에 따르면 타겟은 2026년 2월 1일부로 마이클 J. 피델케를 차기 최고경영자(CEO) 및 이사회 구성원으로 임명했다.
피델케의 보수는 2026년 1월 31일에 설정되었으며, 연간 기본급은 130만 달러로 책정되었다.
그는 타겟의 단기 인센티브 계획에 따라 기본급의 200%에 해당하는 연간 현금 인센티브를 받을 자격이 있으며, 타겟의 2020년 장기 인센티브 계획에 따라 1,210만 달러의 목표 지급 가치를 가진 주식 기반 보상을 받을 예정이다.
이 주식 기반 보상은 2026년 3월에 피델케에게 이전 연간 보상과 동일한 조건으로 부여될 예정이다.
피델케는 타겟의 소득 지속 계획 및 타겟의 리더십 팀 구성원에게 제공되는 기타 혜택을 받을 자격이 있다.그는 타겟의 '임의 고용' 직원으로, CEO로서의 특정 임기는 없다.
또한, 2026년 2월 1일부로 브라이언 C. 코널이 CEO 직에서 물러나고 타겟의 이사회 집행 의장으로 계속 활동할 것이라고 발표했다.
이 전환과 관련하여 타겟과 코널은 2026년 2월 2일에 서신 계약을 체결하였으며, 코널은 연간 기본급 112만 달러를 받고, 타겟의 단기 인센티브 계획에 따라 기본급의 200%에 해당하는 2026 회계연도 연간 현금 인센티브를 받을 자격이 있다.
2026년 3월에는 타겟의 2020년 장기 인센티브 계획에 따라 600만 달러의 현재 가치를 가진 제한 주식 단위 보상이 부여될 예정이다.코널이 이전에 부여받은 주식 보상은 유효일 기준으로 계속해서 권리가 발생할 것이다.그는 타겟의 소득 지속 계획에 따른 퇴직금은 더 이상 받을 수 없다.
근무 기간 동안 그는 타겟의 리더십 팀의 구성원과 동일한 조건으로 혜택을 받을 자격이 있다.
코널은 타겟의 '임의 고용' 직원으로, 2027년 3월 13일까지 집행 의장 또는 특별 고문으로 활동할 예정이다.
이 서신 계약의 내용은 서신 계약 및 제한 주식 단위 계약의 전체 텍스트를 참조하여야 하며, 이들 문서의 사본은 2026년 1월 31일 종료되는 회계연도의 타겟 연례 보고서에 부록으로 제출될 예정이다.
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