10일 미국 증권거래위원회에 따르면 마스코는 2025년 12월 31일로 예정된 연례 주주총회에서 이사 선출 방식을 변경하는 내용을 포함한 정관 개정안을 발표했다.
이사들은 2026년 연례 주주총회부터 3년 동안의 임기를 가지며, 이사 선출은 매년 이루어질 예정이다.
이사회는 이사 선출에 대한 권한을 가지며, 주주들은 이사 선출을 위해 사전 통지를 해야 한다.
또한, 마스코는 2024년 장기 주식 인센티브 계획에 따라 비상근 이사들에게 연간 보수를 지급할 예정이다.
비상근 이사들은 연간 보수의 일부를 현금과 주식으로 받게 되며, 주식은 제한 주식 단위(RSU) 형태로 지급된다.
이사회는 비상근 이사들에게 주식 보상을 지급할 때, 주식의 가치를 기준으로 RSU 수를 결정할 것이다.마스코는 또한 임원 보상 패키지를 발표했다.
제안된 보상 패키지에는 연간 기본 급여 600,000달러, 연간 RSU 보상, 성과 기반 인센티브 보상 등이 포함된다.
성과 기반 인센티브 보상은 연간 기본 급여의 70%에 해당하며, 최대 200%까지 지급될 수 있다.
마스코는 임원에게 900,000달러의 일회성 현금 서명 보상과 1,667,000달러의 초기 RSU 보상을 제공할 예정이다.
이 RSU는 2026년 1월 5일의 주가를 기준으로 결정되며, 2026년 2월부터 2년 동안 분할 지급된다.
마스코는 또한 이사와 임원에게 퇴직 및 전환 계약을 제공하며, 이 계약은 퇴직 시 지급될 보상과 혜택을 포함한다.
이 계약에 따라 임원은 973,875달러의 현금 지급을 받을 수 있으며, 추가로 25,000달러의 현금 지급과 417,375달러의 RSU 보상도 포함된다.
마스코는 이 보상 패키지를 통해 임원과 이사들이 회사의 장기 성장과 수익성 목표 달성에 기여하도록 유도할 계획이다.
마스코의 현재 재무 상태는 안정적이며, 2025년 연간 매출은 75억 6,200만 달러로, 전년 대비 3% 감소했다.운영 이익은 12억 4800만 달러로, 8% 감소했다.이 실적은 원자재 가격 상승과 판매량 감소에 따른 것이다.
마스코는 앞으로도 지속적인 혁신과 고객 서비스에 집중하여 장기적인 성장을 도모할 예정이다.
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