10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 4일, 보스턴비어와 레샤 리시가 마케팅 책임자 직에서 2026년 3월 6일자로 물러나기로 합의했고, 2026년 9월 30일까지 자문 역할을 수행하기로 했다.
2026년 2월 10일, 리시와 보스턴비어는 분리 합의서(이하 '합의서')를 체결했으며, 이 합의서에는 그녀의 전환 및 퇴임에 대한 세부 사항이 포함되어 있다.
합의서의 조건에 따르면, 리시는 보스턴비어에 대한 모든 청구권을 포기하고, 비밀 유지, 비경쟁 및 비유인 의무를 준수할 것임을 재확인했다.
보스턴비어는 리시에게 현재 급여 기준으로 13주치 급여에 해당하는 금액을 6회 분할 지급하고, 1회 분할 지급으로 10,803.75달러를 지급할 예정이다.이 금액은 연방, 주, 지방 및 기타 고용 관련 공제액을 제외한 금액이다.
또한, 보스턴비어는 리시의 2025년 현금 보너스를 지급할 것이며, 이는 이사회 보상위원회의 승인을 받아야 한다.
보스턴비어는 리시에게 상호 합의된 제3자 교육 및 법률 비용에 대해 최대 45,000달러를 지급하거나 환급할 예정이다.
보스턴비어는 리시의 건강 보험료의 일부를 2026년 9월 30일까지 계속 지급할 것이며, COBRA를 선택할 경우 2026년 12월 31일까지 지급할 예정이다.합의서의 전체 내용은 첨부된 Exhibit 10.1에 포함되어 있다.
리시의 마지막 근무일은 2026년 3월 6일이며, 이후 2026년 9월 30일까지 자문 역할을 수행하게 된다.리시는 퇴임 전 2주 전에 서면 통지로 고용을 종료할 수 있다.
보스턴비어는 리시가 합의서를 체결하고 이를 철회하지 않으며, 모든 조건을 준수할 경우, 리시에게 13주치 급여에 해당하는 금액을 지급할 예정이다.이 금액은 6회 분할 지급되며, 리시가 보스턴비어의 자산을 반환할 경우에만 지급된다.리시는 2025년 보너스 344,965달러를 2026년 3월에 일시불로 지급받게 된다.
또한, 리시는 보스턴비어의 건강 보험 혜택을 2026년 9월 30일까지 계속 받을 수 있으며, COBRA를 통해 건강 보험을 연장할 수 있다.
리시는 이 합의서에 서명함으로써 보스턴비어 및 그 관계자들에 대한 모든 법적 청구권을 포기하게 된다.
이 합의서는 매사추세츠 주 법률에 따라 해석되며, 모든 분쟁은 매사추세츠 주의 관할 법원에서 해결된다.
리시는 이 합의서를 2026년 2월 26일까지 서명하여 보스턴비어에 제출해야 하며, 7일 이내에 철회할 수 있는 권리가 있다.이 합의서는 리시가 서명한 날로부터 8일 후에 효력을 발생한다.
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