10일 미국 증권거래위원회에 따르면 바이스마켓의 CEO 인센티브 보상 계획은 2026년 1월 1일부터 시행된다.
이 계획의 목적은 매년 회사의 CEO에게 강력한 재정적 인센티브를 제공하여 CEO의 총 현금 보상의 상당 부분이 연간 기업 성과 수준에 따라 달라지도록 하고, CEO가 보상이 발생할 때까지 회사에 계속 근무하도록 장려하는 것이다.
이 계획은 보상 위원회에 의해 관리된다. CEO 인센티브 보상은 매년 두 부분으로 구성된다.
첫 번째는 보유 보상으로, CEO의 고용 계약에 명시된 기본 급여의 2배에 해당하는 금액이다.
두 번째는 성과 보상으로, CEO의 기본 급여를 기준으로 하여 특정 성과 목표의 달성 여부에 따라 결정된다.
성과 목표는 회사의 순매출과 수정된 투자 자본 수익률(MROIC)과 관련이 있다. 성과 보상은 회사의 순매출이 목표에 도달한 정도에 따라 결정되며, 목표의 97%에 도달하면 최소 성과가 인정되고, 103%에 도달하면 최대 성과가 인정된다.
MROIC는 회사의 감사 재무제표를 기준으로 계산되며, 목표는 위원회에 의해 설정된다. 이 계획에 따라 인센티브 보상은 2028년 12월 31일 이후에 지급되며, CEO가 고용되어 있어야 지급이 가능하다.
만약 CEO가 고용 계약에 따라 해고되거나 사망할 경우, 회사는 해당 CEO의 배우자에게 3,500,000달러를 지급해야 한다.이 계획은 펜실베이니아 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.
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