10일 미국 증권거래위원회에 따르면 엘에스비인더스트리의 보상위원회는 2026년 2월 4일 이사회에서 2025년 장기 인센티브 계획에 따라 새로운 형태의 제한 주식 단위 수여 계약을 승인하고, 아래에 나열된 임원들에게 장기 인센티브 수여를 위한 2026년 연간 부여를 승인했다.
2026년 LTIP 부여는 시간 기반 및 성과 기반 부여를 포함하며, 성과 지표는 아래에 자세히 설명되어 있다.
2026년 LTIP 부여는 시간 기반 제한 주식 단위(TRSUs)와 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs)로 구성된다.
TRSUs는 임원이 회사에 계속 근무하는 조건으로 3년 동안 연간 할당량에 따라 분할 지급된다.PRSUs는 특정 성과 목표 달성에 따라 지급된다.
보상위원회는 2026년 LTIP 부여의 성과 지표를 변경하였으며, 성과는 매년 12월 31일에 평가된다.
2026년 첫 번째 평가 연도의 성과 지표는 순자산 수익률(ROA)로 설정되며, 목표 달성 수준에 따라 50%에서 200%까지 지급 비율이 결정된다.
보상위원회는 퀄리파잉 리타이어먼트(정년퇴직) 시 TRSUs와 PRSUs의 가속화된 지급을 승인했다.
퀄리파잉 리타이어먼트는 63세 이상이며 최소 5년의 근무 경력이 있는 자발적 퇴직을 의미한다.
2026년 2월 10일, 보상위원회는 마크 T. 베어만과의 사이드 레터 계약을 체결하여 그의 모든 미결제 주식 수여를 퀄리파잉 리타이어먼트 조항을 포함하도록 수정했다.
이 계약에 따라 퀄리파잉 리타이어먼트 시 모든 TRSUs는 전액 가속화되어 지급되며, PRSUs는 목표 수치 또는 실제 성과에 따라 지급된다.
엘에스비인더스트리는 2025년 장기 인센티브 계획에 따라 모든 주식 수여 계약을 수정하였으며, 향후 수여되는 모든 주식 수여 계약에도 동일한 퀄리파잉 리타이어먼트 조항이 포함될 예정이다.
현재 엘에스비인더스트리는 2026년 LTIP 부여를 통해 임원들에게 총 153,604주, 29,462주, 26,545주, 8,124주, 25,115주, 10,584주 등의 TRSUs를 지급할 예정이다.이 조치는 회사의 장기적인 성장과 임원들의 성과를 보상하기 위한 전략으로 해석된다.
엘에스비인더스트리는 2025년 장기 인센티브 계획을 통해 임원들에게 성과 기반 보상을 제공하며, 이는 회사의 재무 성과와 직결된다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 장기적인 성장 가능성을 보여준다.
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