11일 미국 증권거래위원회에 따르면 유사나 헬스 사이언시스는 최근 CEO 및 사장인 짐 브라운이 사임하고, 케빈 게스트가 CEO 역할을 재수임했다.
이와 관련하여 보상위원회는 짐 브라운과 케빈 게스트의 보상 조건을 결정했으며, 이에 따라 이행 계약을 체결했다.
짐 브라운은 2026년 1월 7일부터 2026년 12월 31일까지 전략 고문으로 활동하게 되며, 이 기간 동안 기본급으로 82만 5천 달러를 지급받고, 2025 회계연도에 대한 미지급 경영 보너스와 의료 및 기타 복리후생을 제공받는다.
브라운은 분리일인 2026년 12월 31일에 150만 달러의 퇴직금을 세 번에 나누어 지급받게 되며, 2027년 1월 1일, 2028년 1월 1일, 2029년 1월 1일에 각각 50만 달러씩 지급된다.또한, 18개월 동안의 의료 보험 및 관련 혜택이 제공된다.
브라운은 이 계약의 조건을 준수해야 하며, 계약 위반 시 유사나 헬스 사이언시스는 추가 지급 의무가 면제된다.
한편, 케빈 게스트는 CEO로서 연봉 85만 달러를 받게 되며, 2025년 경영 보너스 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.
게스트는 2026년 제한 주식 단위 보상으로 170만 달러의 가치를 지닌 주식을 받을 예정이다.
또한, 장기 성과 인센티브 보상도 승인되었으며, 이는 유사나 헬스 사이언시스의 주가가 러셀 2000 지수를 초과하는 성과를 달성해야 지급된다.
유사나 헬스 사이언시스는 이러한 변화가 회사의 성과와 주가에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대하고 있다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성과에 따라 보상 구조가 조정될 예정이다.
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