11일 미국 증권거래위원회에 따르면 바이킹 테라퓨틱스의 비상장 이사 보상 정책에 따르면, 비상장 이사들은 이사회에서의 서비스에 대해 현금 및 주식 보상을 받을 수 있다.
이 정책은 이사회 또는 보상 위원회의 추가 조치 없이 자동으로 적용되며, 이사들은 사전 서면 통지로 보상을 거부할 수 있다.이 정책은 이사회 또는 보상 위원회의 추가 조치로 수정되거나 폐지될 수 있다.
각 비상장 이사는 연간 50,000달러의 현금 보상을 받을 수 있으며, 이사회 의장, 감사 위원회 의장, 보상 위원회 의장 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 추가 보상이 제공된다.보상은 분기별로 지급되며, 전체 분기를 채우지 못한 경우에는 비례적으로 지급된다.비상장 이사들은 연간 보상 외에도 주식 보상을 받을 수 있다.
매년 첫 번째 영업일에 비상장 이사에게는 20,400주를 구매할 수 있는 비상장 주식 옵션과 3,150주의 제한 주식 단위가 자동으로 부여된다.
신규 비상장 이사에게는 40,800주의 비상장 주식 옵션과 6,333주의 제한 주식 단위가 부여된다.
주식 옵션의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치로 설정되며, 연간 보상은 1년 후에 전부 행사 가능해진다.또한, 바이킹 테라퓨틱스는 2025년 5월 17일에 주식 구매 계약 수정안을 체결했다.이 수정안은 비상장 이사의 미발행 주식에 대한 권리와 관련된 일정 조정을 포함하고 있다.
이 계약에 따라, 1,000,000주 중 633,810주는 2015년 4월에 매입되었고, 183,095주는 2016년 10월에 발행되었으며, 나머지 주식은 특정 성과 목표 달성에 따라 발행된다.
이 외에도, 바이킹 테라퓨틱스는 2025년 10월 27일에 주식 구매 계약 수정안 제3호를 체결했다.
이 수정안은 비상장 이사의 미발행 주식에 대한 권리와 관련된 일정 조정을 포함하고 있으며, 특정 성과 목표 달성에 따라 주식이 발행된다.
이와 같은 보상 정책과 계약 수정은 바이킹 테라퓨틱스의 이사들에게 공정한 보상을 제공하고, 회사의 성장과 발전에 기여할 수 있도록 설계되었다.
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