12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 9일, 퍼스트 유에스 뱅크셰어스의 보상위원회는 2026년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대해 특정 임원 및 주요 직원들을 위한 연간 현금 인센티브 프로그램을 설정했다.
이 프로그램은 제임스 F. 하우스, 토마스 S. 엘리, 윌리엄 C. 미첼 등 회사의 주요 임원들이 포함된다.
2026년 현금 인센티브 프로그램에 따라, 특정 임원 및 주요 직원들은 보상위원회가 설정한 기업 및 개인 성과 목표에 따라 단기 인센티브 현금 보너스 기회를 갖는다.회사의 주요 임원들에게는 다음과 같은 재무 성과 기준이 적용된다.첫째, 2026년 통합 세전 수익이 총 현금 보너스 기회의 25%를 차지한다.
둘째, 2026년 평균 자산에 대한 통합 세전 수익률(ROAA)은 하우스와 엘리에게는 총 현금 보너스 기회의 30%, 미첼에게는 25%가 적용된다. 셋째, 2026년 평균 실질 자본에 대한 통합 세전 수익률(ROATE)은 하우스와 엘리에게는 25%, 미첼에게는 15%가 적용된다. 넷째, 2026년 간접 대출의 순 대출 성장에 대해서는 미첼에게만 15%가 적용된다.각 임원에게는 보상위원회가 결정하는 재량적 요소가 총 현금 보너스 기회의 20%로 포함된다.
보상위원회는 회사의 규제 등급 저하나 기타 부정적인 규제 결과에 따라 현금 보너스 기회를 최대 35%까지 줄일 수 있다.
2026년 현금 인센티브 프로그램에 참여하는 임원들의 개인 목표 보너스 기회는 하우스에게는 2026년 기본 급여의 45%, 엘리에게는 35%, 미첼에게는 35%로 설정된다.
프로그램에 따라, 회사의 최종 통합 세전 수익, ROAA, ROATE 및 미첼의 대출 성장이 회사의 예산에 맞춰 100% 달성되면 임원들은 목표 보너스 기회의 100%를 받는다. 성과 기준의 80%를 달성하면 50%를, 120%를 달성하면 150%를 받게 된다.
보상위원회는 성과 목표 달성 여부를 결정하고 인증하며, 보너스 지급은 현금으로만 이루어진다. 또한, 프로그램은 비정상적이거나 비일상적인 사건에 대한 조정을 허용하며, 보상위원회는 이러한 사건의 영향을 고려하여 성과 목표 달성을 평가할 수 있다.
이 프로그램은 법적 요구 사항을 준수하며, 보상위원회는 프로그램의 수정 및 종료 권한을 가진다.
2026년 현금 인센티브 프로그램의 성과 목표는 다음과 같다. 각 임원의 성과 목표는 통합 세전 수익, 평균 자산에 대한 ROAA, 평균 실질 자본에 대한 ROATE, 간접 대출의 순 대출 성장으로 구성된다. 각 목표의 가중치는 하우스와 엘리에게는 25%, 미첼에게는 15%가 적용된다.
보상위원회는 성과 목표 달성에 따라 보너스를 지급하며, 지급 금액은 2026년 회계연도 종료 후 가능한 한 빨리 지급된다. 이 프로그램은 참가자의 고용 종료 시 보너스 지급을 포기하게 하며, 세금 원천징수 요건이 적용된다.
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