13일 미국 증권거래위원회에 따르면 래티스 세미컨덕터의 2025년 기업 인센티브 계획(CIP)은 비즈니스 목표 달성을 지원하고 개인 기여를 보상하는 것을 목적으로 한다.
이 계획은 회사의 연간 운영 계획에서 파생된 특정 재무 지표와 기업 성과를 측정하는 기업 MBO의 달성에 따라 보상이 이루어진다.
CIP는 2023년 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 설정되며, 보상 위원회에 의해 관리된다. 이 계획은 회계 연도의 첫날부터 효력을 발생하며, 인센티브 기간은 회계 연도와 동일하다.
인센티브는 회계 연도 종료 후, 회사의 재무 결과 감사 및 기업 MBO의 달성 여부에 따라 보상 위원회의 승인을 받은 후 연간 지급된다. 정규 직원은 고용 시작일부터 계획에 참여할 수 있으며, 16급 이상의 직원(이하 '임원')은 초기 제안서 또는 고용 계약에 따라 참여할 수 있다.
그러나 판매 인센티브 계획(SIP)에 해당하는 직원, 임시 직원(인턴 포함), 계약자는 제외된다. 각 참가자는 회사의 보상 관행에 따라 설정된 인센티브 목표(개별 목표)를 부여받으며, 이는 적격 급여의 비율로 표현된다.
인센티브 목표는 인센티브 기간 동안의 성과에 따라 조정될 수 있다. 2025년 CIP 풀 자금은 재무 지표인 운영 소득과 수익의 달성에 따라 결정된다.
수익 또는 운영 소득 기준이 충족되지 않으면 자금이 지급되지 않으며, 최대 지급 비율은 200%로 설정된다.
운영 소득은 비GAAP 운영 소득으로 정의된다. 인센티브 지급은 인센티브 기간 종료 시점에 이루어진다.
공식은 직원의 적격 급여에 개별 CIP 목표와 가중 회사 CIP 자금 비율(0-200% 관리자 재량)을 곱한 값으로 계산된다. 모든 직원은 정규직 및 활동 중인 직원이어야 하며, 휴가 중인 경우 지급액은 비례적으로 조정된다.
자발적 또는 비자발적 퇴사 시, 지급일 기준으로 활동 중인 직원만 인센티브 지급을 받을 수 있다. 그러나 승인된 직원 구조 조정 계획에 따른 퇴사자는 지급 대상이 된다. 인센티브 지급은 회계 연도 종료 후, 재무 결과가 결정되고 감사된 후 지급된다.
지급은 현금 또는 주식으로 이루어질 수 있으며, 주식의 경우 지급일 전날의 30일 평균 종가를 기준으로 결정된다. 2025년 회계 연도에 대한 재무 성과는 다음과 같다.총 수익은 523,262천 달러로, 2024년 509,401천 달러에서 증가했다.총 운영 비용은 345,711천 달러로, 2024년 305,943천 달러에서 증가했다.순이익은 3,084천 달러로, 2024년 61,131천 달러에서 감소했다.
2025년 회계 연도 동안, 운영 소득은 11,232천 달러로, 2024년 34,457천 달러에서 감소했다.
연구 및 개발 비용은 187,983천 달러로, 2024년 159,302천 달러에서 증가했다.
판매, 일반 및 관리 비용은 153,632천 달러로, 2024년 116,942천 달러에서 증가했다.
2025년 1월 3일 기준으로, 현금 및 현금 등가물은 133,886천 달러로, 2024년 136,291천 달러에서 감소했다.총 자산은 883,120천 달러로, 2024년 843,903천 달러에서 증가했다.총 부채는 169,066천 달러로, 2024년 132,971천 달러에서 증가했다.
이러한 재무 성과는 래티스 세미컨덕터의 현재 재무 상태를 반영하며, 향후 투자 결정을 위한 중요한 지표가 될 수 있다.
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