13일 미국 증권거래위원회에 따르면 헬스케어 서비스 그룹은 2023년 10월 2일 이사회를 통해 임원에게 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 회수하기 위한 클로백 정책을 채택했다.
이 정책은 17 C.F.R. §240.10D 및 나스닥 상장 규칙 5608(b)에 따라 해석되며, 이러한 규칙과 일치하지 않는 경우에는 정책이 소급적으로 수정된 것으로 간주된다. 정의에 따르면, '임원'은 회사의 사장, 재무 담당 임원, 회계 담당 임원 및 정책 결정 기능을 수행하는 기타 임원을 포함한다.
이 정책은 회사가 회계 재작성으로 인해 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있는 경우에만 적용된다.
회계 재작성의 경우, 회사는 정책에 따라 잘못 지급된 보상을 신속하게 회수할 것이다. 이사회의 NCSO 위원회는 이 정책의 감독을 위임받아 정책의 해석 및 시행, 필요한 모든 결정 및 정책 수정 권한을 가진다.
잘못 지급된 보상은 회계 재작성으로 인해 지급된 보상 중 재작성된 금액을 초과하는 금액으로 정의된다.
회수는 신속하게 이루어져야 하며, 회수에 대한 결정은 NCSO 위원회가 내린다. 정책에 따라 회수할 필요가 없는 경우는 세 가지로 제한된다.
첫째, 회수 비용이 회수할 금액을 초과하는 경우, 둘째, 회수가 자국 법률을 위반하는 경우, 셋째, 회수가 세금 면세 퇴직 계획에 영향을 미치는 경우이다.NCSO 위원회의 결정은 최종적이며, 임원은 이 정책에 동의해야 한다.
이 정책은 SEC 및 나스닥 규정에 따라 필요한 모든 공시를 포함해야 하며, NCSO 위원회는 필요에 따라 정책을 수정할 수 있다.
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