13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 11일, 온다스의 이사회 보상위원회는 에릭 브록에게 주식 보상을 승인했다. 이는 그의 뛰어난 성과, 장기적인 헌신, 그리고 회사의 지속적인 리더십을 인정하기 위한 조치다. 주식 보상은 제한 주식 단위(Restricted Stock Units, RSUs)로 구성되며, 이는 현재 발행된 보통주식의 약 3.0%에 해당하는 1,350만 주에 해당한다.주식 보상은 일정에 따라 3년 동안 분할 지급된다.분할 지급 일정은 다음과 같다.
2026년 6월 1일에 450만 주, 2027년 3월 10일에 180만 주, 2027년 6월 1일에 180만 주, 2028년 3월 10일에 180만 주, 2028년 6월 1일에 180만 주, 2029년 3월 10일에 180만 주가 지급된다. 분할 지급은 브록이 각 지급일에 회사에 계속 재직해야 하며, 최종 주식 보상 계약 및 온다 2021 인센티브 주식 계획에 명시된 일반적인 조건에 따라 이루어진다.
보상위원회는 브록이 2018년 CEO로 취임한 이후 현금 보너스나 주식 보상을 받지 않았으며, 단 한 번의 현금 보너스 5만 달러를 제외하고는 비교적 낮은 기본급을 유지해왔다는 점을 강조했다. 보상위원회는 이 주식 보상이 역사적 성과와 회사의 성장 단계에 진입하는 데 있어 리더십의 연속성이 중요하다는 점을 적절히 인식하고 판단했다. 이사회는 브록의 최근 몇 년간의 뛰어난 성과를 언급하며, 다음과 같은 사항을 강조했다.
회사의 시장 자본화가 약 2억 2,500만 달러에서 39억 달러 이상으로 증가한 점, 지난 12개월 동안 회사의 재무 상태가 크게 개선되어 2025년 12월 31일 기준으로 15억 달러의 현금 포지션을 반영하고, 재무적 유연성과 장기 전략적 역량을 제공한 점, 회사의 "핵심 + 전략적" 성장 계획의 개발 및 실행, 수익성 있는 투자 및 인수 프로그램의 출범과 실행을 포함하여 회사의 기술 포트폴리오, 시장 존재감 및 장기 성장 기회를 확장한 점, 온다가 방위 및 보안 무인 및 자율 시스템의 고성장 글로벌 리더로 자리매김한 점, 투자자 및 전략적 파트너와의 성공적인 협력으로, 회사의 전략, 리더십 및 실행 능력에 대한 강한 투자자 신뢰를 반영한 점이다.
보상위원회는 이 주식 보상이 브록의 장기 인센티브를 주주와 의미 있게 일치시키고, 운영 및 재무 성과를 지속적으로 추진하는 데 집중하도록 강화하며, 회사의 장기적인 리더십 연속성을 유지하는 목표를 지원한다고 믿는다.
2026년 2월 13일, 온다스는 이 보고서를 서명했다. 서명자는 닐 레어드로, 그는 최고 재무 책임자이다. 현재 온다스의 재무 상태는 15억 달러의 현금 포지션을 포함하여 매우 안정적이며, 시장 자본화 또한 39억 달러 이상으로 증가하여 긍정적인 성장세를 보이고 있다.
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