17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 11일, 아카마이 테크놀로지의 이사회 인사 및 보상 위원회는 아카마이의 주요 경영진을 위한 2026년 보너스 및 주식 보상 프로그램을 채택했다.
이 프로그램은 아카마이의 CEO인 F. Thomson Leighton, CFO인 Edward McGowan, 글로벌 영업 및 서비스 부문 부사장인 Paul Joseph, COO이자 클라우드 기술 부문 총괄인 Adam Karon, 보안 기술 그룹 부사장인 Mani Sundaram 등 5명의 경영진이 포함된다.
각 경영진은 2026년 보너스 프로그램에 참여할 수 있으며, 이는 특정 기업 성과 목표가 달성될 경우 지급된다.
지급 금액은 아카마이의 2013년 주식 인센티브 계획에 따라 발행된 보통주로 지급되며, 현금 대신 주식으로 지급된다.
보너스 지급은 2026년 재무 결과가 인증되는 날의 아카마이 보통주 종가에 따라 계산된다.
각 경영진의 성과 목표는 2026 회계연도에 대한 특정 수익 목표 달성과 조정된 운영 소득 목표 달성으로 구성되며, 각각 50%의 비중을 가진다.또한, 보너스는 환경, 사회 및 지배구조(ESG) 목표에 따라 조정될 수 있다.
ESG 목표를 초과 달성할 경우 보너스는 최대 10% 증가할 수 있으며, 목표에 미달할 경우 최대 10% 감소할 수 있다.
Leighton의 2026년 기본 급여는 1달러이며, 목표 보너스 가치는 150만 달러, 최대 가치는 330만 달러이다.
McGowan의 기본 급여는 535,000달러, Joseph의 기본 급여는 520,000달러, Karon의 기본 급여는 570,000달러, Sundaram의 기본 급여는 500,000달러이다.각 경영진의 목표 보너스는 기본 급여의 일정 비율로 설정된다.
위원회는 또한 경영진에게 연간 분할 지급되는 제한 주식 단위(RSU)를 승인했으며, 이는 성과 기반 RSU와 주식 성과 기반 RSU로 구성된다.
RSU는 2026년 3월 2일에 부여되며, 각 RSU는 아카마이 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.RSU는 매년 1/3씩 3년 동안 분할 지급된다.
ESG 목표는 직원 참여, 포용성 목표 및 지속 가능성 목표로 구성되며, 각 목표는 33.3%의 비중을 가진다.ESG 목표 달성에 따라 보너스 지급이 조정되며, 목표 달성 여부는 위원회가 결정한다.
아카마이의 재무 상태는 2026년 회계연도에 대한 성과 목표 달성 여부에 따라 달라질 것으로 보인다.
현재 아카마이는 2026년 재무 목표를 설정하고 있으며, 이 목표의 달성 여부가 향후 보너스 지급에 큰 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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