17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 10일, AMD(어드밴스드 마이크로 디바이시스)의 이사회 내 보상 및 리더십 자원 위원회는 2025 회계연도에 대한 EIP(Executive Incentive Plan) 아래 연간 현금 성과 보너스를 다음의 임원들에게 승인했다.- Jean Hu, 최고 재무 책임자 및 부사장: 1,179,750 달러- Mark Papermaster, 최고 기술 책임자 및 부사장: 1,293,187 달러
- Forrest Norrod, 데이터 센터 솔루션 부문 총괄 부사장: 1,157,062 달러- Ava Hahn, 법무 및 기업 비서 부사장: 738,100 달러
2026년 2월 11일, 이사회는 회사의 의장, 사장 및 CEO인 Lisa T. Su에게 EIP에 따른 연간 현금 성과 보너스를 승인했다. 보너스 금액은 3,125,430 달러이다. 이 보너스는 2026년 3월에 지급될 예정이다.
또한, 2026년 2월 11일, 위원회는 Dr. Su에게 7,500만 달러의 목표 가치를 가진 특별 장기 주식 인센티브 보상을 승인했다. 이 보상은 2026년 3월 15일에 부여될 예정이다. CEO 가치 창출 주식 보상은 Dr. Su의 독특한 가치와 회사의 전략적 계획에 대한 기여를 인정하기 위해 설계되었다.
이 보상은 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs)로 전환되며, 전환 가격은 Grant Date 기준 30 거래일 동안의 평균 종가로 결정된다. PRSUs는 성과 기간 동안 주가 목표 달성에 따라 0%에서 200%까지 획득할 수 있다. 성과 기간은 Grant Date부터 시작하여 2031년 3월 15일에 종료된다.
이사회와 보상 위원회는 이 보상이 Dr. Su의 보상 기회를 회사의 장기 전략 계획 및 주주 이익과 강하게 연계하도록 설계되었다고 밝혔다. 이 보상은 100% 성과 기반이며, 주가 목표는 Grant Date 기준 60 거래일 동안의 평균 종가보다 상당히 높은 수준으로 설정되었다.
Dr. Su가 해고될 경우, 모든 미지급 및 미획득 PRSUs는 몰수된다. 그러나 '보장된 해고'가 발생할 경우, 일정 조건에 따라 미지급된 PRSUs가 즉시 지급될 수 있다. 이 보상은 Dr. Su가 회사의 CEO 또는 이사회 의장으로서의 직무를 유지하는 한 유효하며, 장기적인 주주 가치를 창출하기 위한 목표와 일치한다. 이 보상은 Dr. Su의 정기 연간 보상과는 별도로 특별한 주식 보상으로 간주된다.
AMD의 현재 재무 상태는 이러한 보상 구조와 전략적 계획에 따라 장기적인 주주 가치를 창출하는 데 중점을 두고 있다.
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