17일 미국 증권거래위원회에 따르면 노스웨스턴 에너지 그룹은 2026년 2월 11일 이사회의 추천에 따라 2026년 연간 인센티브 계획을 수립했다.
이 계획은 회사의 임원 및 기타 자격이 있는 직원들에게 성과에 따라 인센티브 보상을 지급하는 것을 목표로 한다.2026년 계획의 성과 기간은 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지이다.
직원들은 2026년 12월 31일 기준으로 고용되어 있어야 하며, 2026년 계획 연도 동안 최소 한 분기 이상 적극적으로 고용되어 있어야 인센티브 지급 대상이 된다.각 참여 직원의 목표 인센티브 수준은 직위에 따라 설정되며 기본 급여의 비율로 표현된다.2026년 계획에 따른 주요 임원들의 단기 인센티브 목표 기회는 다음과 같다.
이름: 브라이언 버드, 직위: 사장 겸 CEO, 단기 인센티브 목표 기회: 100%. 이름: 크리스탈 레일, 직위: 부사장 겸 CFO, 단기 인센티브 목표 기회: 75%. 이름: 샤넌 하임, 직위: 법률 고문 겸 부사장, 연방 정부 업무, 단기 인센티브 목표 기회: 55%. 이름: 보비 슈로펠, 직위: 고객 관리, 커뮤니케이션 및 인사 부사장, 단기 인센티브 목표 기회: 45%.다.
2026년 계획의 성과 풀은 네 가지 성과 요소에 따라 결정된다. 1) 재무 성과, 2) 안전, 3) 신뢰성, 4) 고객 만족도. 재무 성과는 목표 순이익 달성을 기준으로 하며, 안전 성과는 근무 중 사고 발생률을 기준으로 한다. 고객 만족도는 J.D. 파워의 독립적인 조사 결과를 기반으로 측정된다.
또한, 2026년 장기 인센티브 프로그램도 승인되었으며, 약 80명의 참가자에게 제한 주식 단위를 수여할 예정이다. 이 프로그램은 노스웨스턴 에너지 그룹의 수정된 주식 보상 계획에 따라 운영된다. 각 참가자는 자신의 급여의 비율에 따라 목표 주식 인센티브를 받을 수 있으며, 이 또한 회사의 성과에 따라 조정될 수 있다.
2026년 계획의 성과 풀 분배는 각 직원의 성과 평가에 따라 결정되며, 지급은 2027년 3월 15일 이전에 이루어질 예정이다. 이 계획은 직원의 지속적인 고용 상태에 따라 다르며, 고용이 종료되면 RSU는 전부 몰수된다.
노스웨스턴 에너지 그룹의 현재 재무 상태는 안정적이며, 2026년 계획을 통해 직원들의 성과를 극대화하고자 하는 의지를 보이고 있다.
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