18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 17일, 워싱턴 트러스트 뱅코프의 이사회 내 보상 및 인사 위원회는 부서 성장 인센티브 계획을 승인했다.
이 계획은 은행의 최고 상업 은행 책임자, 최고 소매 은행 책임자, 최고 자산 관리 책임자 및 최고 소매 대출 책임자에게 적용된다.
이 계획의 목적은 해당 부서가 목표를 달성하고 초과 달성할 때 임원에게 보상을 제공하는 것이다.
목표에는 규율 있는 대출 성장, 핵심 예금 자금 강화, 자산 품질 유지, 수익 증가 및 주요 전략적 이니셔티브 추진 등이 포함된다.계획에 따른 지급액은 목표 달성에 따라 0%에서 150%까지 다양하게 지급된다.
보상은 예금, 대출, 관리 자산, 순이익, 수익 및 신용 품질과 관련된 성과 지표에 기반하여 결정된다.
매년 보상 및 인사 위원회는 성과 지표, 지표 가중치, 지급 범위 및 각 임원의 보상 기회를 설정한다.위원회는 또한 각 지표에 대한 목표를 설정할 권한을 가진다.
계획의 매개변수와 목표는 매년 초에 설정되지만, 위원회는 언제든지 이를 수정할 수 있는 권리를 보유한다.
매년 말, 성과 결과는 해당 목표에 대해 평가되며, 실제 지급액은 각 성과 지표에 대해 별도로 측정된다.성과가 기준 성과를 초과할 경우 지급 수준이 점진적으로 증가한다.기준 성과 이하의 실제 결과에 대해서는 보상이 지급되지 않는다.지급은 가능한 한 빨리 최종 결과가 정량화된 후 이루어진다.지급은 현금, 주식 또는 이들의 조합으로 이루어질 수 있다.이 계획의 지급은 인센티브 보상 회수 및 몰수 정책에 따라 회수될 수 있다.
참여자는 은행의 최고 상업 은행 책임자, 최고 소매 은행 책임자, 최고 자산 관리 책임자 및 최고 소매 대출 책임자로 제한된다.이 계획의 인센티브는 연간 성과 계획에 따른다.인센티브와는 별도로 제공된다.
참여자는 계획 연도의 12월 31일 기준으로 워싱턴 트러스트 회사의 재직 중인 직원 또는 퇴직자여야 지급 자격이 주어진다.은행과의 고용이 종료된 참여자는 지급 자격이 없다.
은행의 이사회는 계획의 관리 책임을 위원회에 위임하며, 위원회의 결정은 최종적이고 구속력이 있다.
이 계획은 워싱턴 트러스트 뱅코프의 2022년 장기 인센티브 계획의 보상으로 간주되며, 해당 계획의 요구 사항에 따라야 한다.이사회 및 위원회는 언제든지 계획을 중단, 수정 또는 종료할 권리를 보유한다.
개인은 인센티브 보상을 받기 위해 모든 주요 직무 요구 사항을 충족해야 하며, 모든 제출 항목에 대해 정직해야 한다.정책 위반 시 인센티브 보상 및 고용 상실의 결과가 있을 수 있다.
이 프로그램에 참여할 자격이 있다. 하지만 은행에서 계속 고용될 권리가 부여되는 것은 아니다.
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