18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 13일, 아메리칸 파이낸셜 그룹 후순위채권의 보상 위원회는 2026년 고위 경영진 장기 인센티브 보상 계획(이하 '신규 LTIC')을 승인했다.
신규 LTIC는 2016년 2월 23일에 채택된 이전 계획인 고위 경영진 장기 인센티브 보상 계획(이하 '구 LTIC')을 대체한다.
신규 LTIC의 주요 목적은 경쟁력 있는 성과 기반 현금 보상을 통해 회사의 장기적인 성공을 촉진하고, 이를 통해 회사의 고위 경영진 직원들을 유치하고 유지하며 동기를 부여하는 것이다.신규 LTIC의 조건은 구 LTIC와 실질적으로 유사하다.
따라서 신규 LTIC 하에서도(구 LTIC와 마찬가지로) 회사는 위원회에서 결정한 사전 설정된 성과 기준의 충족에 따라 현금 보너스 상금을 지급할 수 있다.신규 LTIC 하에서는 아직 상금이 지급되지 않았다.
2026년 고위 경영진 장기 인센티브 보상 계획의 목적은 회사의 장기적인 성공을 촉진하는 것이다.
이 계획은 고위 경영진 직원들을 유치하고 유지하며 동기를 부여하기 위해 경쟁력 있는 성과 기반 현금 보상을 제공한다.
계획의 정의에 따르면, '상금'은 계획에 따라 이루어진 상금을 의미하며, '상금 계약'은 회사와 참가자 간에 체결된 계약으로, 참가자에게 부여된 상금의 조건을 명시한다.'보너스 금액'은 성과 목표의 충족으로 인해 상금으로 지급될 수 있는 금액을 의미한다.
'변경 통제'는 회사의 자산의 대부분을 직접 또는 간접적으로 판매, 이전, 양도하는 것을 의미하며, '참가자'는 계획에 따라 정의된 사람들을 의미한다.
이 계획은 보상 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 상금의 성과 기간과 성과 목표를 결정할 권한이 있다.참가자는 회사의 공동 CEO와 위원회가 결정한 고위 경영진의 구성원들이다.각 참가자에게 지급될 수 있는 최대 금액은 10,000,000달러이다.
위원회는 매년 객관적으로 결정 가능한 성과 목표와 보너스 금액을 설정하며, 성과 목표가 달성되면 지급된다.
보너스 금액은 성과 목표의 달성 여부에 따라 결정되며, 지급은 성과 기간 종료 후 신속하게 이루어진다.
고용 종료 시, 성과 목표가 달성된 경우에도 참가자는 보너스 금액의 일부를 받을 수 있다.
계획에 따라 부여된 모든 상금은 회사 정책에 따라 감액, 취소, 몰수 또는 회수될 수 있다.이 계획은 1986년 세법의 요구 사항을 준수하도록 해석된다.
회사는 보너스 지급에 대한 모든 법률, 규칙 및 규정을 준수해야 하며, 세금 원천징수 권리를 가진다.
이 계획은 참가자가 회사에 고용되어 있는 동안만 유효하며, 참가자가 사망할 경우 보너스는 지정된 수혜자에게 지급된다.
이 계획은 언제든지 이사회에 의해 종료될 수 있으며, 이사회는 계획을 수정하거나 중단할 수 있는 권한을 가진다.
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